Analista de Remuneração Sênior | Cargos, Salários e Estrutura Organizacional‌

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!

Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.

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Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) profissional para atuar como Analista de Remuneração Sênior, sendo responsável por estruturar os processos de Cargos, Salários e Estrutura Organizacional da companhia. Procuramos alguém com visão analítica e estratégica, capaz de transformar dados em recomendações que apoiem a tomada de decisão, garantam competitividade de mercado e fortaleçam a atração, retenção e valorização de talentos.

Principais Responsabilidades

• Conduzir estudos, análises e projetos relacionados à estrutura de cargos e salários da organização.
• Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, garantindo aderência às responsabilidades e à estrutura organizacional.
• Realizar análises, avaliações e classificações de cargos utilizando metodologias de mercado.
• Desenvolver e acompanhar tabelas salariais, trilhas de carreira e políticas de movimentação interna.
• Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando tendências e práticas de mercado.
• Elaborar estudos de enquadramento salarial para promoções, transferências, mérito e movimentações organizacionais.
• Apoiar líderes e parceiros de RH na tomada de decisões relacionadas à remuneração e estrutura organizacional.
• Realizar análises de equidade interna e competitividade externa, propondo melhorias e ajustes quando necessário.
• Construir indicadores, dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a gestão de pessoas.
• Participar de projetos de revisão organizacional, dimensionamento de equipes e desenho de estruturas.
• Garantir a atualização e conformidade das políticas de remuneração com as práticas de mercado e diretrizes da empresa.
• Atuar como referência técnica para temas de remuneração, contribuindo para o desenvolvimento das melhores práticas da área.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários.
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos e pesquisas de mercado.
• Conhecimento avançado em Excel e análise de dados.
• Experiência na construção de estruturas salariais, políticas de remuneração e estudos organizacionais.
• Capacidade analítica, visão crítica e habilidade para interpretação de indicadores.
• Facilidade para relacionamento com diferentes níveis hierárquicos.

Informações adicionais

Será um diferencial

• Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado.
• Conhecimento em People Analytics e ferramentas de BI.
• Vivência com programas de remuneração variável e incentivos de longo prazo.

Competências Comportamentais

• Visão estratégica de negócio.
• Forte capacidade analítica.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação e habilidade de influência.
• Proatividade e senso de dono.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais.
• Foco em resultados e melhoria contínua.

O que esperamos dessa posição

Que seja um(a) parceiro(a) estratégico(a) do RH e das lideranças, contribuindo para a construção de uma estrutura de remuneração competitiva, sustentável e alinhada aos objetivos de crescimento da empresa.