Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno

Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facilitar o processo de gestão de nossos clientes. Mais do que isso, somos clientocêntricos!

Trabalhamos incessantemente para entender suas necessidades e seu comportamento, para criarmos uma experiência incrível de uso. Nós fazemos isso porque acreditamos que podemos contribuir para o sucesso de nossos clientes. E queremos que todas as empresas usem os nossos sistemas.

Agora, criar algo extraordinário não é nada fácil. As melhores ideias surgem quando as pessoas estão se divertindo e trabalhando para um propósito maior. Você será desafiado, aprenderá e se divertirá!

Somos o complemento do ERP de muitas empresas em todos Brasil, com soluções para:

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Responsabilidades e atribuições

Sobre a oportunidade: 

Na Finnet, acreditamos que o desenvolvimento das pessoas é um dos principais impulsionadores da inovação, da cultura e dos resultados sustentáveis.

Se você gosta de transformar desafios do negócio em experiências de aprendizagem, trabalhar com tecnologia educacional e acompanhar o impacto das ações de desenvolvimento, essa oportunidade pode ser para você.

Buscamos uma pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno que s erá responsável por apoiar iniciativas de Educação Corporativa e T&D , atuando na construção de trilhas de aprendizagem, curadoria e produção de conteúdos, administração de LMS/LXP, operação de treinamentos e acompanhamento de indicadores.

Também apoiará programas estratégicos como Onboarding, Programa de Estágio e Jovem Aprendiz, Academia de Liderança e Aceleração de Talentos.

Educação Corporativa e Consultoria Interna

• Atuar como parceiro(a) das áreas de negócio, identificando necessidades de desenvolvimento e transformando desafios organizacionais em soluções de aprendizagem;
• Conduzir reuniões de briefing, diagnóstico e alinhamento para levantamento de necessidades de treinamento (LNT/DNT);
• Apoiar a construção de estratégias educacionais alinhadas à cultura, às competências e aos objetivos da companhia;
• Gerenciar projetos de treinamento e desenvolvimento, acompanhando cronogramas, entregas e indicadores.

Design de Aprendizagem e Conteúdo

• Estruturar trilhas, jornadas e experiências de aprendizagem presenciais, online, híbridas, síncronas e assíncronas;
• Realizar curadoria, atualização e organização de conteúdos educacionais;
• Produzir materiais como apresentações, roteiros, manuais, quizzes, avaliações, vídeos, guias e materiais de apoio;
• Desenvolver conteúdos em formato SCORM utilizando Articulate 360;
• Aplicar conceitos de andragogia, design instrucional, storytelling, gamificação, microlearning e aprendizagem experiencial;
• Utilizar Inteligência Artificial Generativa para acelerar processos de criação, revisão e personalização de conteúdos.

Gestão de Plataformas e Experiência de Aprendizagem

• Administrar plataformas LMS e LXP, garantindo organização, atualização e disponibilidade dos conteúdos;
• Apoiar a gestão da plataforma Learning.rocks e demais ferramentas de aprendizagem;
• Acompanhar a experiência dos usuários e propor melhorias contínuas na jornada de aprendizagem;
• Garantir uma experiência intuitiva, acessível e aderente às necessidades dos colaboradores.

Indicadores e Analytics

• Medir a eficácia das ações de treinamento por meio de avaliações pré e pós-treinamento;
• Monitorar indicadores de participação, engajamento, conclusão e aprendizagem;
• Elaborar relatórios, dashboards e apresentações executivas;
• Gerar insights que apoiem a tomada de decisão e a evolução das iniciativas de desenvolvimento.

Programas de Desenvolvimento

• Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas corporativos, como: Onboarding Imersivo; Programa de Estágio; Programa Jovem Aprendiz; Academia de Liderança; Aceleração de Talentos; Workshops e eventos de aprendizagem.

Iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional.

• Contribuir para a evolução contínua desses programas, ampliando sua relevância e impacto para o negócio.
• Facilitação e Condução de Aprendizagem
• Ministrar treinamentos, workshops e encontros de desenvolvimento para diferentes públicos e níveis organizacionais;
• Apoiar ações presenciais e virtuais relacionadas ao desenvolvimento de pessoas;
• Atuar como multiplicador(a) de conhecimento e facilitador(a) de experiências de aprendizagem.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou cursando em Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Recursos Humanos, Comunicação, Tecnologia Educacional ou áreas correlatas.
• Experiência em Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa;
• Vivência com levantamento de necessidades de treinamento (LNT/DNT);
• Experiência na construção de trilhas de aprendizagem e organização de treinamentos;
• Conhecimento na produção de conteúdos SCORM;
• Vivência com plataformas LMS e/ou LXP;
• Conhecimento em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos;
• Familiaridade com indicadores e métricas de T&D;
• Excel e PowerPoint em nível intermediário;
• Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de projetos.

Informações adicionais

• Conhecimento da plataforma Learning.rocks;
• Experiência com Articulate 360;
• Vivência com Power BI, Learning Analytics ou People Analytics;
• Conhecimento em Design Instrucional;
• Atuação em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de crescimento acelerado;
• Utilização de Inteligência Artificial Generativa para desenvolvimento de conteúdos;
• Experiência com programas de liderança, onboarding ou aceleração de talentos.