Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer? 

Com a oportunidade de Coordenador(a) de Business Partner RH - Farma  , vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil! Vem ser Cimed! 

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão em temas relacionados à gestão de pessoas;
• Liderar e desenvolver o time de Business Partners, promovendo excelência na execução dos processos de RH;
• Conduzir iniciativas de People Analytics, transformando indicadores de pessoas em insights e planos de ação para o negócio;
• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo competências de gestão e sucessão;
• Liderar ações de cultura organizacional, engajamento e experiência do colaborador;
• Desenvolver e acompanhar estratégias voltadas para Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);
• Atuar de forma consultiva nos processos de gestão de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de talentos e planejamento sucessório;
• Garantir a execução e evolução das práticas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e Business Partner;
• Apoiar processos de transformação organizacional, gestão da mudança e fortalecimento da cultura corporativa;
• Monitorar indicadores de RH, elaborando análises e apresentações executivas para liderança e diretoria.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Gestão Estratégica ou áreas afins;
• Experiência sólida em atuação como Business Partner de RH;
• Vivência robusta em DHO, Desenvolvimento de Lideranças e Gestão de Talentos;
• Experiência comprovada com gestão de equipes;
• Conhecimento avançado em People Analytics, indicadores de RH e análise de dados para suporte à tomada de decisão;
• Experiência em programas de cultura organizacional, engajamento e diversidade;
• Capacidade de influência, visão estratégica, excelente comunicação e habilidade para relacionamento com diferentes níveis da organização.

Competências Desejadas

• Liderança inspiradora e colaborativa;
• Pensamento analítico e orientação para resultados;
• Visão sistêmica do negócio;
• Capacidade de negociação e influência;
• Foco na experiência do colaborador;
• Proatividade e protagonismo na condução de mudanças.

Diferenciais

• Experiência em ambientes industriais e/ou multinacionais;
• Participação em projetos de transformação cultural e organizacional;
• Domínio de ferramentas de People Analytics e visualização de dados.

Informações adicionais

• No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
• Local: Pouso Alegre - MG
• Horário: 08:00 ás 17:48h
• Modalidade de Trabalho: 100% Presencial