Analista de Desenvolvimento Organizacional

Estamos buscando uma pessoa para fazer parte do nosso time de Pessoas & Cultura da Vibra Foods, atuando como Analista de Desenvolvimento Organizacional, nos projetos de Clima e Cultura Organizacional, Ciclo de Carreira, Diversidade e Inclusão e Programas de Desenvolvimento. 

Se você gosta de transformar estratégia de pessoas em experiências que fortalecem a cultura, desenvolvem talentos e ajudam a construir um ambiente cada vez melhor, essa oportunidade pode ser para você! 

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como responsável pelos processos de Clima Organizacional, conduzindo  a gestão da pesquisa de clima, análise dos resultados, construção e acompanhamento dos planos de ação; 
• Contribuir para a evolução da nossa agenda de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas de conscientização, desenvolvimento e fortalecimento de um ambiente inclusivo;
• Atuar como pessoa referência em nosso Programa de Padrinhos, conduzindo e aprimorando o programa, fortalecendo a experiência de integração e acolhimento dos novos profissionais;
• Apoiar o planejamento e a execução das iniciativas de desenvolvimento do time Comercial na  Academia de Vendas,  conectando às necessidades do negócio;
• Atuar nas diferentes etapas do  Ciclo de Carreira , apoiando os processos de avaliação, carreira, desenvolvimento, feedback e PDI;
• Apoiar iniciativas de  Cultura Organizacional  que fortaleçam a cultura da Vibra e conectem nossos valores e comportamentos à estratégia do negócio entre outras demandas. 

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência na área de Pessoas e Cultura, desenho de programas corporativos, design de aprendizagem,  indicadores, clima organizacional e temas de diversidade;
• Diferencial vivência com a metodologia de Pesquisa de Clima GPTW; 
• Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento;
• Protagonismo, colaboração e vontade de construir para pensar algo diferente e evoluir nossas práticas de Pessoas & Cultura;
• Disponibilidade para viagens; 
• CNHB definitiva será considerado um diferencial (não obrigatória para a posição).