ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO

#NossoJeitoRedefineHistórias

Sobre a oportunidade: ANALISTA DE ATRAÇÃO E SELEÇÃO

• Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de profissionais externos e internos em níveis operacionais e táticos, garantindo a contratação de colaboradores que atendam às especificações desejadas, tanto em competências e habilidades profissionais quanto no alinhamento de traços de personalidade com a cultura organizacional.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar o alinhamento com o Gestor demandante o perfil do profissional que deverá ser contratado conforme descrição do cargo.
• Realizar, sempre que necessário, a divulgação da vaga solicitando a equipe de Marketing e orientando os canais e fontes mais adequados conforme perfil da vaga.
• Realizar triagem de currículos e recrutamento de candidatos identificando perfil técnico e comportamental adequado à vaga.
• Realizar processos seletivos, envolvendo entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e entrevistas individuais e provas especifica de cada área e testes psicológicos, quando necessário.
• Orientar os gestores referente aos processos de seleção de sua área, atualizando-os do andamento dos mesmos até o momento de contratação do candidato.
• Realizar o processo de seleção interna, de acordo com procedimento específico e intermediando a negociação entre gestores referente à liberação do candidato selecionado, sugerindo prazos e oferecendo candidatos para substituição, para fins de concluir o processo seletivo.
• Alimentar informações sobre os candidatos e sobre o andamento de cada processo, nos arquivos pertinentes, para fins do registro do processo e consultas futuras.
• Encaminhar retornos positivos / negativos do processo para os candidatos.
• Registrar o parecer final do candidato, através do preenchimento do formulário, para fins de indicação do candidato.
• Encaminhar o candidato aprovado para admissão ou seleção interna, orientando e acompanhando o fluxo até a efetiva admissão ou movimentação de pessoal do profissional.
• Emitir relatórios de acompanhamento e indicadores, e suas respectivas análises sobre os processos seletivos de sua responsabilidade.
• Acompanhar o período de experiência dos colaboradores juntamente com os gestores, registrando informações de controle interno para fins de avaliação do processo seletivo e retenção do colaborador.

Requisitos e qualificações

• Escolaridade Básica: Graduação completa em Psicologia.
• Escolaridade Desejável: Pós-graduação ou especialização em Coordenação de Dinâmicas de Grupo ou em RH.
• Competências Técnicas: Ferramentas de seleção, como Seleção por Competências, atualização em testes psicológicos e dinâmicas de grupos.
• Será um diferencial ter trabalhado na área da saúde.

Informações adicionais

Horário / Escala:

• Horário: de segunda a quinta, das 8h às 17h; nas sextas das 8h às 16h

Nossos benefícios:

• Vale Transporte;
• Restaurante do Colaborador;
• Plano de Saúde e Odontológico, extensivo aos dependentes legais;
• Programa Saúde Plena Moinhos, com uma equipe multidisciplinar de médicos da família, psicólogos e nutricionistas;
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Total Pass;
• Casa do Colaborador: oferecemos um espaço especial dedicado ao colaborador, com ações de bem estar e cuidado;
• Creche conforme disponibilidade de vagas;
• Programa Desafio.