Analista de Pessoas e Cultura PL

Buscamos um(a) Analista de Pessoas & Cultura PL para conduzir, com autonomia, os processos de atração e seleção end-to-end, além de atuar nas frentes de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, sucessão e cargos e salários.

Você fará parte do time de Pessoas & Cultura, que atua como parceiro das lideranças na construção de equipes de alta performance e no fortalecimento da nossa cultura. Nesta posição, você será peça-chave para garantir pessoas certas nas posições certas, com processos ágeis, consistentes e conectados ao negócio.

Valorizamos talentos que tenham conversas que conectam, pensem e atuem fora da caixa, cuidem de tudo como se fosse seu, realizem com visão do todo, tenham foco no cliente e sejam agentes da mudança.

Responsabilidades e atribuições

Sua missão será conduzir os processos seletivos e operacionalizar os processos de desenvolvimento, desempenho, sucessão e cargos e salários. Você vai apoiar as lideranças de forma consultiva e garantir a qualidade e os prazos das entregas de Pessoas & Cultura.

Suas principais atividades:

• Conduzir de ponta a ponta processos seletivos de especialistas, lideranças e posições críticas: alinhamento de perfil com gestores, hunting e mapeamento de mercado, entrevistas por competências, cases, assessments e pareceres de seleção.
• Apoiar a negociação de propostas dentro das faixas salariais e políticas internas, além de gerir as consultorias de recrutamento contratadas.
• Assumir vagas operacionais em picos de demanda e estruturar fluxos e ferramentas que deem escala às vagas recorrentes.
• Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), consolidar o plano anual de T&D, organizar treinamentos internos, externos e obrigatórios, avaliar sua eficácia e conduzir a integração de novos colaboradores.
• Conduzir e ministrar treinamentos corporativos de temas diversos, de acordo com necessidade.
• Operacionalizar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiar os comitês de calibração (9-box) e orientar as lideranças em feedbacks e PDIs.
• Manter o mapa sucessório atualizado e conduzir avaliações de aderência e potencial em processos de recrutamento interno e movimentação.
• Elaborar e atualizar descrições de cargos e apoiar análises de enquadramento e movimentação salarial.
• Calcular e analisar indicadores de recrutamento, T&D, desempenho e sucessão, elaborar relatórios gerenciais e alimentar o painel executivo da área.

Experiências esperadas:

• Mínimo de 4 anos de experiência em RH.
• Experiência obrigatória em recrutamento e seleção, incluindo posições de liderança e especialistas, além de vagas operacionais.
• Vivência com indicadores de RH: acompanhamento, análise e reporte.
• Desejável: experiência em T&D, avaliação de desempenho, sucessão e cargos e salários.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável: pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Desenvolvimento Humano.

Conhecimentos técnicos (hard skills):

• Recrutamento e seleção e entrevista por competências
• Hunting e mapeamento de mercado
• Gestão de indicadores de RH (construção, cálculo e análise de KPIs)
• Ferramentas de avaliação (assessments, testes e cases)
• Sistemas de gestão de pessoas (ATS Gupy, plataformas de T&D e de desempenho)
• Desejável: Avaliação de desempenho e sucessão (ciclos e 9-box)
• Desejável: Cargos e salários (descrição, enquadramento e estrutura salarial)
• Desejável: Treinamento e desenvolvimento (LNT, plano de treinamento e avaliação de eficácia)

Competências comportamentais (soft skills):

• Comunicação e influência
• Organização e planejamento
• Pensamento analítico
• Tomada de decisão
• Orientação para resultados
• Negociação

Informações adicionais

Vantagens de ser Costa Brasil:

Cuidamos de você

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