Tech Lead – Financial Services

Buscamos um(a) Tech Lead hands-on para ser a principal referência técnica da solução: participar do desenho da arquitetura, apoiar a liderança técnica da squad e atuar como interlocutor(a) sênior junto ao cliente e às áreas de negócio.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades

• Arquitetura da solução - contribuir para o desenho e a evolução da arquitetura ponta a ponta, das integrações com os sistemas de origem até a entrega final, documentando os principais trade-offs.
• Liderança técnica da squad - ajudar a distribuir o trabalho, revisar entregas, apoiar o desenvolvimento do time e manter padrões de código, teste e observabilidade.
• Ponte entre negócio e engenharia - validar requisitos com as áreas de negócio e traduzi-los em especificações técnicas implementáveis.
• Interlocução com o cliente - participar de comitês e checkpoints técnicos, comunicando riscos e impactos de prazo de forma clara para públicos executivos.
• Documentação e rastreabilidade - manter a documentação de arquitetura atualizada e registrar decisões relevantes em ADRs.
• Qualidade e entrega - zelar para que o ciclo de desenvolvimento, homologação e deploy atenda aos padrões de auditoria e governança do cliente.
• Uso de IA na squad - ajudar a definir boas práticas e critérios de revisão para o uso de ferramentas de IA pelo time, buscando ganho de velocidade sem abrir mão de qualidade.

Requisitos e qualificações

Formação:

Superior completo:  Computação, Engenharia, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Requisitos obrigatórios

• Experiência e formação: Experiencia  desenvolvimento de software e 3 anos em liderança técnica e arquitetura. 
• Arquitetura de software: experiência no desenho de sistemas de médio e grande porte, com definição clara de componentes, responsabilidades, integrações e requisitos não funcionais.
• Documentação técnica: capacidade de elaborar especificações, critérios de aceite e registros de decisões de arquitetura — ADRs — contemplando contexto, alternativas, decisão e consequências.
• Ciclo de desenvolvimento: vivência desde o levantamento de requisitos até a implantação e sustentação das soluções.
• Backend: experiência sólida em produção com C#, Java ou outra linguagem orientada a objetos, incluindo modelagem de domínio, princípios SOLID, injeção de dependência, processamento assíncrono e testes automatizados.
• Front-end: experiência com React, Angular, Vue ou equivalente, incluindo componentização, gestão de estado e integração com APIs, preferencialmente em aplicações operacionais.
• APIs e integrações: conhecimento de REST, OpenAPI, versionamento, idempotência e mecanismos de resiliência, como retry, circuit breaker e timeout.
• XML: experiência com XSD, namespaces e validação de documentos XML.
• Bancos de dados: experiência em modelagem e otimização de bancos relacionais e NoSQL, com capacidade de avaliar sua adequação às necessidades da solução.
• Eventos e sistemas distribuídos: familiaridade com mensageria e plataformas como Kafka, SQS/SNS, EventBridge ou Service Bus, incluindo semânticas de entrega, idempotência, DLQ e replay. Conhecimento de consistência, particionamento, tolerância a falhas e observabilidade.
• Práticas de engenharia: experiência com TDD e desenho de soluções testáveis; familiaridade com BDD e definição e acompanhamento de critérios de entrada e conclusão das atividades — DoR e DoD.
• Desenvolvimento orientado por especificações: experiência com especificações estruturadas para orientar implementação, testes e geração assistida por IA.
• IA aplicada ao desenvolvimento: uso de assistentes ou agentes de IA, com revisão crítica das entregas e cuidado com informações sensíveis.
• Cloud e DevOps: experiência em arquitetura na AWS ou Azure, com disponibilidade para atuar em ambas; familiaridade com infraestrutura como código, CI/CD, containers e estratégias seguras de implantação.
• Segurança: conhecimento de criptografia, gestão de segredos, controle de acesso por papéis, trilhas de auditoria e boas práticas OWASP, considerando LGPD e sigilo bancário.
• Liderança técnica: experiência na condução de squads, distribuição de atividades, mentoria, feedback e acompanhamento individual dos profissionais.
• Gestão da execução: vivência com métodos ágeis e projetos em cascata, incluindo cronogramas, marcos, aprovações e controle de mudanças. Familiaridade com Microsoft Project ou ferramenta equivalente.
• Comunicação e autonomia: capacidade de conduzir discussões técnicas com clientes, comunicar riscos e decisões à liderança, decidir com informações parciais e propor soluções em colaboração com especialistas de negócio.

Requisitos desejáveis

• Experiência com C# moderno e .NET, especialmente nas versões utilizadas pelo projeto.
• Experiência com React e TypeScript.
• Conhecimento de Databricks, Spark/PySpark, Delta Lake e Unity Catalog.
• Experiência com arquitetura Medallion e camadas Bronze, Silver e Gold.
• Conhecimento de SPED, NF-e ou outras obrigações fiscais e acessórias.
• Experiência em instituições de pagamento, adquirência, bancos ou fintechs reguladas.
• Vivência em projetos regulatórios com prazos legais definidos, rastreabilidade e auditoria externa.
• Certificações de arquitetura de nuvem AWS ou Azure.

Informações adicionais

CONHEÇA NOSSOS BENEFÍCIOS

Alguns dos nossos benefícios são flexíveis para que você possa distribuí-los de acordo com suas necessidades, interesses e momento de vida. São eles:

• All Points (Programa de pontos para passagens áreas e hospedagens);
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de vida;
• Convênio para Pet;
• Mobilidade (incluindo opção de combustível e Uber, 99);
• Reembolso Flex (óculos, vacinas, educação, shows e outros);
• Vale Refeição e/ou Vale Alimentação.

Outros benefícios:

• Birthday off;
• Wellhub (Gympass);
• Clube Alelo com diversos descontos em lojas e farmácias;
• Licença Maternidade de 180 dias;
• Licença Paternidade de 30 dias;
• Auxílio creche no primeiro ano do bebê;
• Vale Transporte conforme a demanda do projeto ou área;
• Programa de bônus anual;
• Comissionamento por indicação de novos clientes.

PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO

Um dos pontos fortes de ser Biper é que ousamos em pensar como empreendedores e moldamos nosso futuro com nossa capacidade de pensar minuciosamente e agir com três passos à frente, pavimentando o caminho para o futuro que nossos clientes querem viver.

E para isso, precisamos estar constantemente aprendendo e reaprendendo, somos #LifeLongLearning.

Na BIP temos programas consolidados a nível Global e nacional para que você tenha uma jornada de desenvolvimento, crescimento e liberdade para você conquistar o que sonha. Aqui você é o protagonista da sua carreira!

Vamos juntos nessa? Confere os principais programas que a BIP pode te oferecer para você chegar aonde deseja:

• Um centro de CAPACITAÇÃO e FORMAÇÃO Global com os conteúdos e cursos mais atualizados do mercado;
• Flex Time - um momento da sua semana dedicado para o seu desenvolvimento;
• Programas de mentoria com Líderes referências em sua atuação;
• Avaliação de Desempenho semestral;
• Cultura de Feedback e 1:1 recorrentes com sua liderança e time;
• Acompanhamento de um Plano de Desenvolvimento personalizado pra você e com seus objetivos;
• Darwin - Programa global de formação de jovens talentos, para desenvolver soft e hard skills;
• Grounding –Um programa Global de formação para os profissionais recém contratados em todo o mundo que estão no começo da carreira de consultoria;
• Induction - Onboarding Internacional conduzido por Heads de RH e negócio para os novos entrantes da Bip de todos os países para promover nossa cultura, valores, proposito e apresentar nossos programas de iniciativa Global. 
• Spinnaker: Treinamento focado em aprimorar habilidades estratégicas de Gerentes e Gerentes Seniores, apoiando e facilitando o desenvolvimento de negócios dentro de um ecossistema complexo.