Pessoa Especialista HR Business Partner | HRBP

Quer contribuir com o Ecossistema das Lojas Renner S.A.? Olha o que essa oportunidade desenvolverá no dia a dia:

Buscamos uma pessoa para atuar como Especialista HR Business Partner, conectando estratégia, pessoas e cultura para apoiar a evolução do negócio e a geração de resultados sustentáveis.

Nesta posição, você será parceiro ou parceira das lideranças, transformando desafios do negócio em estratégias de pessoas, antecipando riscos, provocando decisões e integrando soluções de RH. Sua atuação será orientada por diagnóstico organizacional, dados, repertório, influência, governança, gestão da mudança e disciplina de execução.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar a agenda de pessoas das áreas atendidas, compreendendo sua estratégia, contexto, indicadores, resultados e desafios.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões organizacionais, de talentos e de gestão.
• Realizar diagnósticos organizacionais e análises aprofundadas, transformando dados em insights e recomendações para o negócio.
• Identificar riscos relacionados a pessoas, liderança, estrutura, sucessão, cultura e capacidades organizacionais.
• Orientar lideranças em temas de desenvolvimento, performance, carreira, sucessão, engajamento e gestão de talentos.
• Facilitar discussões de talentos, calibragem e sucessão, contribuindo para decisões mais consistentes.
• Apoiar decisões de desenho organizacional, dimensionamento e evolução das estruturas.
• Liderar ou apoiar projetos estratégicos de pessoas, cultura, transformação e gestão da mudança.
• Estruturar planos de ação para temas críticos, definindo prioridades, métricas, resultados esperados e mecanismos de acompanhamento.
• Integrar as soluções dos Centros de Excelência às necessidades do negócio, conectando diferentes stakeholders.
• Desenvolver metodologias, frameworks e práticas que fortaleçam a atuação de HRBP.
• Contribuir para a aplicação consistente das políticas e dos processos de Gente e Sustentabilidade, considerando a realidade das áreas atendidas.
• Produzir insights e recomendações que apoiem as decisões da liderança executiva.

O que Esperamos desta pessoa:

• Visão sistêmica e capacidade de compreender a estratégia, o contexto e os indicadores do negócio.
• Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais e transformar informações em recomendações práticas.
• Conhecimento consistente da agenda de pessoas, especialmente em desenvolvimento de liderança, carreira e performance, talentos e sucessão, cultura, desenho organizacional, people analytics, diversidade e relações trabalhistas.
• Capacidade analítica e segurança para orientar decisões com base em dados e evidências.
• Comunicação clara, escuta qualificada e habilidade para formular perguntas que ampliem a qualidade das decisões.
• Influência, negociação, coragem e capacidade de construir relações de confiança.
• Habilidade para navegar em ambientes complexos, integrar stakeholders e explicitar riscos e trade-offs.
• Conhecimento de gestão da mudança, solução de problemas, priorização e execução de projetos.
• Autonomia, pensamento crítico e capacidade de atuar de forma propositiva, antecipando demandas e risco

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias, Economia ou áreas relacionadas.
• Experiência relevante como HRBP ou em posições consultivas e estratégicas de Recursos Humanos.
• Vivência junto a lideranças seniores e em ambientes organizacionais de alta complexidade.
• Experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, sucessão, performance e transformação.
• Conhecimento de indicadores de pessoas e ferramentas de análise de dados.
• Capacidade de construir apresentações executivas, diagnósticos e recomendações para fóruns de liderança.
• Conhecimento de metodologias de gestão da mudança será considerado um diferencial.
• Experiência com desenho organizacional, people analytics ou projetos de transformação também será considerada um diferencial.

Informações adicionais

Formato de Trabalho: Híbrido

Local: Porto Alegre- RS

Fique por dentro dos nossos benefícios!

*Consulte elegibilidade do seu cargo.

Para facilitar o seu dia a dia:

• Vale-Transporte e/ou Fretado para vagas dos nossos CDs*;
• Vale-Refeição/Alimentação;
• Vale-Cesta de Natal;
• Auxílio Home Office (para contratos de trabalho híbrido ou remoto)*;
• Cartão de crédito multicompras;
• Desconto de Colaborador nas nossas lojas.

Para sua saúde e bem-estar:

• Assistência Médica;
• Dr. Be (telemedicina, telepsicologia, coaching nutricional e coaching esportivo);
• Wellhub (Gympass);
• Programas e Campanhas desenvolvidos para promover o autocuidado da saúde e bem-estar dos nossos colaboradores e seus familiares.

Para sua flexibilidade e rotina:

• Metodologia Balance aplicada junto a liderança e time fortalecendo a comunicação e reconhecimento, bem-estar e estilo de trabalho/ferramentas.

Conheça nossa SER (Associação dos Colaboradores Renner S.A.) que dá acesso à mais benefícios:

• Plano odontológico;
• Univers - desconto nas farmácias Raia e Drogasil;
• Convênio de saúde para Pets;
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Pessoas com deficiência são bem-vindas em todas as nossas oportunidades.