Especialista HR Business Partner

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando a estratégia de Pessoas & Cultura às prioridades do negócio, por meio de uma atuação consultiva, propositiva e orientada a dados, nas áreas e diretorias atendidas, garantindo lideranças mais preparadas, decisões de pessoas mais estratégicas, maior efetividade na gestão de talentos, performance e sucessão, a evolução da cultura e do engajamento e uma contribuição demonstrável da agenda de Pessoas para os resultados do negócio. 

Responsabilidades e atribuições

• Parceria estratégica e geração de valor

Compreender a estratégia, os desafios e os indicadores do negócio e traduzi-los em prioridades e soluções de Pessoas & Cultura, por meio de consultoria às lideranças, diagnósticos e recomendações fundamentadas em dados, garantindo decisões estratégicas que contribuam para produtividade, eficiência e resultados. 

• Desenvolvimento e fortalecimento da liderança  
  

Atuar como parceiro e conselheiro das lideranças, assessorando-as em temas de performance, engajamento, clima e comportamento e articulando ações de desenvolvimento de competências de liderança, garantindo líderes mais autônomos, protagonistas e efetivos na gestão de pessoas. 

• Gestão de talentos, performance e sucessão  
  

Conduzir discussões estratégicas sobre desempenho, potencial e sucessão, identificando posições críticas e riscos e influenciando decisões de movimentação, retenção e desenvolvimento, por meio de comitês de talentos e dos processos de performance, garantindo uma cultura de alta performance e um pipeline de sucessores. 

• Cultura e transformação organizacional

Atuar como agente de transformação, apoiando processos de mudança e identificando fatores culturais e organizacionais que impactam a estratégia, por meio de iniciativas de engajamento, colaboração e experiência do colaborador, garantindo o fortalecimento da cultura e dos comportamentos desejados. 

• Efetividade e desenho organizacional  
  

Assessorar as lideranças na avaliação de estruturas, papéis, responsabilidades, dimensionamento de equipes e alocação de talentos, identificando oportunidades de simplificação e eficiência, garantindo estruturas organizacionais alinhadas às necessidades atuais e futuras do negócio. 

• Inteligência de dados e indicadores de Pessoas  
  

Analisar indicadores de Pessoas e acompanhar o impacto das iniciativas de Pessoas & Cultura, por meio de diagnósticos com evidências quantitativas e qualitativas, transformando dados em insights que apoiem a tomada de decisão das lideranças. 

• Governança e integração de Pessoas & Cultura  
  

Atuar de forma integrada com as áreas especialistas de RH, desdobrar políticas, práticas e diretrizes corporativas e articular os diferentes stakeholders, garantindo soluções consistentes, alinhadas ao negócio e a melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. 

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. 
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios, Estratégia ou áreas afins (diferencial). 

• Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente como Business Partner, com vivência no aconselhamento de lideranças e na condução de agendas estratégicas de Pessoas. 
• Desejável experiência em empresas do agronegócio ou indústrias

• Experiência na análise de indicadores e construção de diagnósticos organizacionais. 

• Visão de negócio: compreender os direcionadores estratégicos e conectar as decisões de Pessoas aos resultados. 

• Influência e atuação consultiva: desafiar construtivamente, aconselhar e influenciar lideranças. 

• Pensamento sistêmico: compreender a organização de forma integrada e antecipar impactos das decisões. 

• Capacidade analítica: transformar dados e informações em recomendações e ações. 

• Gestão de stakeholders: construir relações de confiança e articular diferentes interesses. 

• Protagonismo e orientação a resultados: assumir responsabilidade pelas entregas e gerar impacto mensurável. 

• Gestão da mudança: mobilizar pessoas e apoiar transformações organizacionais. 

• Comunicação executiva: construir narrativas objetivas, consistentes e persuasiva.

Informações adicionais

Somos um ecossistema de negócios único e inovador,  que conecta usinas associadas, parceiros estratégicos e empresas investidas, fornecendo energia renovável, alimento natural e contribuindo para a transição energética e a segurança alimentar mundial. Nossa trajetória é marcada pelo pioneirismo e colaboração: tivemos um papel fundamental no processo de desenvolvimento do agronegócio e no crescimento sustentável do setor, elevando o Brasil a uma posição de vanguarda na produção e comercialização de bioenergia. Por meio de uma ampla capacidade de atuação, logística inteligente e, principalmente, elos fortes com nossa rede de parceiros, estamos mais preparados do que nunca para ir cada vez mais longe.

Para os nossos colaboradores temos um pacote de benefícios bem completo que contempla:

• Assistência Médica Bradesco;
• Assistência Odontológica Bradesco;
• Vale Refeição (R$61,20 por/dia) ou Alimentação;
• Vale Transporte;
• Auxílio Creche para funcionárias;
• Seguro de Vida;
• Auxílio Medicamento;
• Remuneração Variável de Curto Prazo - PLR;
• Previdência Privada;
• Wellhub;
• Massagem 1x por semana no escritório (de acordo com disponibilidade);
• Café da manhã no escritório.