Especialista de Talent Management

Buscamos uma pessoa Especialista de Talent Management que atuará em duas principais frentes: Treinamento & Desenvolvimento e Ciclo de Desempenho. No dia a dia, é esperado que essa pessoa levante necessidades de desenvolvimento, desenhe e rode programas de aprendizagem, produza conteúdos, facilite treinamentos, faça a gestão de LMS, conduza programas de talentos (trainees, liderança, mentoria) e o ciclo de desempenho, com calibração, feedback e PDI.

Na Armac, nos esforçamos diariamente para construir relacionamentos duradouros com nossos colaboradores e parceiros, com base na confiança, respeito mútuo e compromisso compartilhado.

Se você tem orgulho em servir, atitude de dono, coragem para fazer acontecer e tem interesse em fazer parte de um ambiente que tem como valores a segurança em primeiro lugar, que incentiva a simplicidade e a humildade nas ações de seus colaboradores e considera que integridade, excelência e ética são inegociáveis, o seu lugar é aqui na Armac!

Inscreva-se e venha fazer parte da nossa jornada.

Responsabilidades e atribuições

• Levantar necessidades de desenvolvimento junto a gestores e BPs e desenhar programas de aprendizagem para os públicos corporativo e de operações.
• Criar conteúdos com design instrucional: cursos online, trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, vídeos e outros formatos interativos.
• Facilitar treinamentos e workshops, presenciais e online.
• Gerir a plataforma de aprendizagem (LMS), os cursos obrigatórios e os indicadores de participação, satisfação e engajamento.
• Gerir fornecedores de treinamento e conduzir ações de educação continuada.
• Estruturar e conduzir programas de talentos, como trilha de trainees, desenvolvimento de lideranças, mentoria e coaching.
• Conduzir o ciclo de desempenho: avaliações, calibração, feedback e PDI, apoiando as lideranças ao longo do processo.
• Apoiar o mapeamento de talentos e a sucessão a partir dos resultados do ciclo.
• Atuar na integração de novos colaboradores (onboarding).
• Apoiar, de forma progressiva, a pesquisa de clima e as ações de engajamento, reconhecimento e cultura.
• Acompanhar indicadores e propor melhorias contínuas nos programas e processos.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

• Conhecimento e experiência prática em design instrucional.
• Experiência em treinamento e desenvolvimento, desenhando e executando programas.
• Vivência com ciclo de desempenho.
• Pacote Office.

Desejáveis

• Conhecimento e curiosidade por inteligência artificial, com uso no dia a dia de trabalho.
• Conhecimento de modelos de avaliação de pessoas (360, 9-box, calibração).
• Experiência com LMS e com facilitação de treinamentos.

Perfil comportamental

• Comunicação clara e capacidade de influenciar lideranças.
• Senso de responsabilidade e autonomia para tocar entregas de ponta a ponta.
• Agilidade e pé no chão para estruturar soluções aplicáveis em um negócio dinâmico.