Consultor(a) de Desenvolvimento Humano

Há mais de 65 anos a Moura contribuí com novas ideias e tecnologias para termos as melhores soluções em energia e mover o futuro.

Aqui, respeitamos e incentivamos a diversidade, acreditando nas pessoas e em sua capacidade de realização e desenvolvimento.

Se você se identifica com um clima inovador que te proporcione desafios contínuos, vem com a gente!

Que tal fazer parte dessa energia? #VemSerMoura! 〽️💙

Responsabilidades e atribuições

Como será seu dia a dia na Moura:

Atuação como Business Partner (BP)

• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo os desafios do negócio e propondo soluções de Gestão de Pessoas.
• Apoiar os gestores no desenvolvimento das equipes, conectando as necessidades das áreas às práticas e iniciativas de RH.
• Promover a integração entre lideranças e áreas especialistas de RH, contribuindo para uma gestão de pessoas alinhada aos objetivos do negócio.

Treinamento e Desenvolvimento (T&D)

• Identificar necessidades de desenvolvimento e construir soluções de aprendizagem personalizadas para diferentes públicos e realidades do negócio.
• Planejar e conduzir treinamentos, workshops e outras ações de desenvolvimento, presenciais ou online.
• Acompanhar a efetividade das iniciativas por meio de indicadores e feedbacks, propondo melhorias.

Atração e Seleção (A&S)

• Apoiar e conduzir processos seletivos, quando necessário, desde o alinhamento de perfil com a liderança até a avaliação de candidatos.
• Contribuir com estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades do negócio e à cultura organizacional.

Projetos de Gestão de Pessoas

• Desenvolver e implementar projetos e iniciativas de Gestão de Pessoas em parceria com lideranças e áreas de RH.
• Acompanhar prazos, indicadores e resultados, identificando oportunidades de melhoria e garantindo a efetividade das ações.

Requisitos e qualificações

O QUE BUSCAMOS?

Formação:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência e competências:

• Experiência em Gestão de Pessoas, preferencialmente com atuação como Business Partner (BP).
• Vivência no atendimento e suporte consultivo às lideranças.
• Capacidade de identificar necessidades do negócio e propor soluções personalizadas de desenvolvimento humano.
• Experiência com ações de treinamento e desenvolvimento, processos seletivos e projetos de Gestão de Pessoas.
• Boa comunicação, relacionamento interpessoal, capacidade analítica e visão de negócio.

Desejável:

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Desenvolvimento Humano ou áreas correlatas.

Informações adicionais

O que ofertamos?

No nosso jeito Moura de ser acreditamos que as pessoas são a energia para mover o futuro. Aqui, valorizamos e reconhecemos as pessoas e entregamos os melhores benefícios para os #Mourianos 〽️💙:

〽️ Plano de Saúde;

〽️ Plano Odontológico;

〽️ Ticket Refeição;

〽️ Ticket Alimentação;

〽️ Programa de Participação nos Resultados Semestral;

〽️ TotalPass;

〽️ Clube de Descontos;

〽️ Vale Transporte;

〽️ Seguro de vida.