Business Partner - Pleno

A FCamara está em busca de uma pessoa, para atuar como  Business Partner para trabalhar em uma empresa inovadora, que busca os melhores talentos, que motiva a sua criatividade para novas ideias, que visa sempre o bem-estar dos profissionais e o melhor em uma empresa humanizada.

Responsabilidades e atribuições

Atuação Estratégica

• Atuar como parceira das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura, performance e clima.

• Traduzir objetivos do negócio em estratégias de gestão de pessoas.

• Apoiar análises de headcount, custos, turnover, engajamento, performance e sucessão.

• Contribuir para discussões estratégicas envolvendo margem, crescimento, sustentabilidade do time e eficiência organizacional.

• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas competências de gestão (feedback, 1:1, performance, tomada de decisão).

• Atuar em situações sensíveis: conflitos, baixa performance, mudanças organizacionais e movimentações internas.

• Estimular ambientes com segurança psicológica, diálogo aberto e corresponsabilidade.

• Acompanhar o ciclo completo: onboarding, desenvolvimento, performance, engajamento e offboarding.

• Atuar em conjunto com R&S para alinhamento de perfil, senioridade, custo e aderência cultural.

• Apoiar processos de avaliação de desempenho, PDI e movimentações internas.

• Ajudar a estruturar e acompanhar indicadores de People (KPIs).

• Garantir registros (férias, marcação de ponto de HE), controles e dados atualizados para análises e tomadas de decisão.

• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de BP, com olhar crítico e construtivo.

• Ser guardiã(o) da cultura FCamara nas verticais atendidas.

• Apoiar ações de engajamento, comunicação interna e iniciativas de desenvolvimento.

• Atuar de forma próxima, acessível e confiável para líderes e colaboradores.

Requisitos e qualificações

Hard Skills

• Experiência prévia como BP, HRBP ou papel similar.

• Vivência em empresas de tecnologia, consultorias ou ambientes dinâmicos.

• Capacidade de análise de dados e indicadores de RH.

• Conhecimento em práticas de gestão de pessoas, performance e desenvolvimento de lideranças.

• Excelente comunicação, empatia e escuta ativa.

• Visão sistêmica e pensamento estratégico.

• Maturidade emocional para lidar com cenários complexos.

• Organização, senso de prioridade e autonomia.

• Postura de parceria: não é RH distante, é RH que senta na mesa.

• Vivência em ambientes de crescimento, expansão ou reestruturação.

• Conhecimento em metodologias ágeis ou gestão por OKRs.

• Experiência atuando com múltiplas lideranças e contextos distintos.

• Afinidade com temas como segurança psicológica, afetividade no trabalho e desenvolvimento humano.