Assistente de RH III

- Atendimento e Administração de Pessoal: Atendimento a colaboradores e ex-colaboradores, realização de cadastros, atualização e organização de documentos e arquivos.

- Controle de Ponto e Folha de Pagamento: Gestão do ponto eletrônico, lançamentos e correções em sistema, emissão de relatórios, controle de horas extras, faltas e absenteísmo, além da conferência da folha de pagamento.

- Recrutamento e Seleção: Abertura e acompanhamento de requisições de pessoal (RP), divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, aplicação de testes e acompanhamento dos processos seletivos.

- Admissão e Demissão: Orientação de candidatos aprovados, coleta de documentos admissionais, emissão de documentos e acompanhamento dos processos de admissão e desligamento.

- Benefícios e Saúde Ocupacional: Solicitação e controle de benefícios, exames ocupacionais e acompanhamento de afastamentos e retornos ao trabalho.

- Treinamento e Desenvolvimento: Organização e condução de treinamentos, controle de listas e certificados, planejamento de ações de desenvolvimento e envio da programação anual de treinamentos (PAT).

- Clima e Engajamento: Desenvolvimento de ações de integração, campanhas internas, datas comemorativas, pesquisas de clima e avaliação de desempenho.

- Gestão e Suporte: Apoio aos gestores, fornecimento de relatórios, acompanhamento de indicadores, suporte em feedbacks e orientação sobre processos da área.

- Auditorias e Conformidade: Organização e envio de documentos, suporte a auditorias, aplicação de programas de integridade e participação como preposto em audiências.

- Melhoria Contínua: Identificação de oportunidades de melhoria, implementação de controles e aprimoramento dos processos de Recursos Humanos, especialmente em Recrutamento e Seleção, visando atender aos prazos e requisitos contratuais de mão de obra.

Responsabilidades e atribuições

Realizar as atividades de Gente, Gestão & Cultura do Centro de Distribuição (CD), assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, das políticas corporativas e das diretrizes da empresa, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, a eficiência dos processos e a promoção de um ambiente de trabalho seguro, organizado e colaborativo.

Requisitos e qualificações

Ensino  Médio  completo.
Nível  básico  a   intermediário  em  informática.

Informações adicionais

Benefícios oferecidos

• Vale-Refeição;
• Vale-Transporte;
• Incentivo Assiduidade;
• Seguro de Vida;
• Assistência Odontológica;
• Assistência Médica;
• TotalPass (acesso a academias);
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
• Convênio com Farmácias;
• Auxílio-Creche;
• Desconto em Locação de Carros.

Horário e escala de trabalho

• Escala: 5x2
• Horário: Das 08h às 17:48