Analista de Treinamento e Desenvolvimento Senior

Oportunidade para integrar o time de Educação Corporativa, Desenvolvimento e Cultura, com foco na evolução da cultura de aprendizagem a partir do mapeamento e desenvolvimento de iniciativas inovadoras e sustentáveis, além de garantir processos formativos essenciais do segmento financeiro. 

Essencial que tenha vivência na área e se possível no segmento, além de conhecimento de metodologias e ferramentas atuais de educação corporativa, inclusive o uso de IA como impulsionadora.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolvimento e gestão de iniciativas de aprendizagem do início ao fim (início ao fim - diagnóstico, desenvolvimento, execução etc), como foco em:

- Áreas técnicas do segmento financeiro (crédito, riscos etc).
- Evolução da cultura e comportamentos chaves, como diversidade, equidade e inclusão, negociação, comunicação e outras.

• Gestão de política e matriz de certificações chaves do segmento, como anbima e outras.
• Governança de políticas internas e normativas externas, mantendo o banco amparado nas atualizações do mercado financeiro.
• Gestão de programa educacional de idiomas.
• Gestão de indicadores, reportes internos e externos e orçamento da área. 
• Gestão de fornecedores e parceiros educacionais e de desenvolvimento humano.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa
• Conhecimento/cursos sobre metodologias de aprendizagem - cultura de aprendizagem, 6Ds, design thinking para L&D, action learning, skills based learning, modelo kirkpatrick expandido
• IA para educação
• Experiência no segmento financeiro ou outros com similar carga de cursos regulamentados
• Conhecimento e experiência com tecnologia educacional - LMS, LXM, LXP

Desejáveis:

• Pós graduação em gestão de pessoas, desenvolvimento humano, psicologia organizacional ou neurociências
• Inglês intermediário
• Vivência com implantação ou redesenho de ecossistema de aprendizagem
• Experiência em projetos de diversidade, equidade e inclusão