Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Buscamos um profissional com experiência em Treinamento e Desenvolvimento, perfil analítico, autonomia e facilidade com ferramentas digitais, que contribua para a gestão de programas de desenvolvimento, educação corporativa e inovação nos processos de aprendizagem.

Responsabilidades e atribuições

Principais responsabilidades:

* Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, presenciais e digitais;

*  Administrar e acompanhar atividades em plataformas de educação corporativa (EAD/LMS), incluindo conteúdos, trilhas de aprendizagem, indicadores e engajamento;

*  Desenvolver e atualizar conteúdos, materiais e soluções de aprendizagem, utilizando recursos digitais e inteligência artificial;

* Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos de T&D;

* Monitorar indicadores de treinamento, elaborar relatórios e apoiar decisões baseadas em dados;

* Conduzir ou apoiar ações de aprendizagem, encontros formativos e atividades de desenvolvimento em grupo;

* Atuar em parceria com gestores e áreas internas para garantir a execução dos programas.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, Tecnologia ou áreas correlatas;

* Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, educação corporativa ou gestão de programas de aprendizagem;

* Conhecimento em plataformas EAD/LMS;

* Excel avançado e facilidade para análise de dados e indicadores;

* Familiaridade com ferramentas digitais e automação de processos;

* Boa comunicação, organização, proatividade e capacidade de conduzir projetos com autonomia.

   Será um diferencial:

* Conhecimento em N8N, Power Automate ou Make;

* Experiência com Power BI, SQL ou Databricks;

* Utilização de inteligência artificial aplicada à educação corporativa;

* Experiência com desenvolvimento de conteúdos digitais, design instrucional e facilitação de grupos.

Informações adicionais

Perfil que buscamos:

* Profissional com pensamento analítico, facilidade para aprender novas tecnologias, capacidade de transformar problemas em soluções práticas e habilidade para trabalhar de forma colaborativa, contribuindo para a melhoria contínua da experiência de aprendizagem dos colaboradores.