Analista de Departamento Pessoal Sênior | Folha de Pagamento

Nosso time de People Operations:
Somos o time que garante que a Tripulação receba certo e no prazo, com conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária em um ambiente multi-CNPJ. Nossa folha é 100% interna e tratada de ponta a ponta: da admissão à rescisão, passando por férias, encargos, benefícios e as tratativas com Contabilidade, Fiscal e Financeiro. Trabalhamos lado a lado com Financeiro, Contabilidade, Planning, Talent, Total Rewards e PPs, e estamos em plena transformação, redesenhando processos com automação e IA. Aqui, folha não é só rotina de cálculo: é mitigação de risco, precisão e melhoria contínua. Essa pessoa assume uma posição central num time enxuto, com autonomia real, voz técnica nas decisões da área e papel de referência para o restante do time.

Nosso processo

Tudo começa por sua candidatura, e a partir disso construiremos uma jornada incrível.

Saiba que para algumas vagas, podemos incluir testes adicionais e que o tempo do processo pode variar de acordo com a oportunidade, mas não se preocupe, pois garantimos nosso comprometimento em:

• Analisar seu perfil com atenção e cuidado;
• Oferecer feedback em todas as etapas;
• Enviar e-mails com todas as informações necessárias.

Diversidade no DNA

Somente as diferenças podem nos levar além.

Não abrimos mão disso. É inegociável.

Hoje, as mulheres ocupam mais da metade dos nossos espaços de decisão. Nosso compromisso é ampliar a inclusão de mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência (PCDs) e pessoas LGBTQIAPN+.

Agimos com base em três pilares:

🌎 Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Trabalhamos para que a Tripulação represente, de verdade, a sociedade onde vivemos.

⚖️ Equidade: Acreditamos em caminhos justos para todas as pessoas. Garantir acesso, oportunidades e desenvolvimento é um dever, não uma exceção.

🤝 Inclusão: Buscamos um ambiente seguro, de bem-estar e pertencimento. Aqui, todas as pessoas podem ser quem são, com liberdade, respeito e orgulho.

Se essa também é sua missão, a Creditas pode ser o seu próximo passo.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir de ponta a ponta o ciclo de folha mensal e de adiantamento, encargos sociais, obrigações acessórias, férias e rescisões, inclusive desligamentos em lote;
• Gerar, enviar e conferir eventos do eSocial (admissionais, periódicos e não periódicos, como S-1200, S-2200 e S-2299), tratando retroativos e retificações em competências já fechadas;
• Conferir encargos e totalizadores de INSS, FGTS (incluindo FGTS Digital) e IR, segregados por data de pagamento vs. competência;
• Calculo e parametrizações de E-consignado, DIRF (E-social) e Dissidio Coletivo;
• Processo Trabalhista: Envio do E-social - S-2500 e S-2501;
  
• Operar e conferir descontos de crédito consignado em folha, incluindo cálculo de margem;
• Validar o workflow de verbas variáveis das áreas comerciais (duplicidade, teto de valor, vínculo ativo) antes da gravação em folha, alinhando regras e exceções com as áreas de negócio;
• Realizar auditorias proativas de folha para identificar inconsistências antes que virem passivo trabalhista;
• Atuar como última ponta das informações do time (admissão, férias, benefícios, rescisão), acompanhando e cobrando as entregas para que nada caia errado em folha;
• Tratar divergências e exceções de pagamento com Financeiro e Contabilidade, antecipando riscos e escalando para a liderança os casos de alto impacto financeiro;
• Atuar como voz técnica em temas de sistema de folha e na relação com fornecedores (SLA, parametrizações, testes e integração contábil com o ERP);
• Mapear e implementar automações, inclusive com IA, que reduzam conferência manual e retrabalho;
• Acompanhar as mudanças de legislação trabalhista e previdenciária e seus impactos na operação;
• Elevar o nível técnico do time, compartilhando conhecimento no dia a dia.

Requisitos e qualificações

• Experiência sólida com folha de pagamento de ponta a ponta (cálculo, encargos, férias, rescisões e obrigações acessórias) em operação interna, não apenas conferência de BPO;
• Conhecimento atualizado dos portais: FGTS digital, E-social, E- CAC, Emprega Brasil e Conectividade Social ICP;
• Vivência com folha em ambiente multi-CNPJ e com processos em lote;
• Domínio de eSocial, incluindo retificações em competências fechadas e tratamento de rejeições sem depender do suporte do sistema;
• Experiência com os sistemas LG e/ou Senior, incluindo parametrização;
• Experiência com validação de verbas variáveis comerciais (comissões, prêmios) antes da gravação em folha;
• Conhecimento atualizado de FGTS Digital, crédito consignado em folha e demais alterações recentes da legislação;
• Autonomia para sustentar o fechamento mensal, conduzir auditorias preventivas e trazer recomendações técnicas a fornecedores;
• Uso prático de IA ou automações no dia a dia de folha, com exemplos concretos de aplicação e impacto;
• Inteligência emocional e comunicação colaborativa para lidar com conflitos e divergências de pagamento com diferentes áreas;
• Boa gestão de tempo e prioridades em um ritmo acelerado, com picos entre os dias 15 e 30 de cada mês;
• Será diferencial: pós-graduação ou especializações recentes relacionadas à área;
• Será diferencial: experiência com Totvs ou ADP;
• Será diferencial: vivência em migração ou implantação de sistema de folha (operação em paralelo, migração de histórico e integração contábil com ERP, como Oracle Fusion);
• Será diferencial: experiência anterior em startups ou fintechs;
• Modelo de trabalho remoto, de segunda a sexta, com idas ao escritório apenas pontuais e opcionais (encontros de time ou reuniões com fornecedores).

Informações adicionais

Conheça nossos benefícios:

Saúde e bem-estar

• Plano de Saúde (Alice)
• Plano Odontológico (SulAmérica)
• Wellz: sessões de terapia 100% gratuitas 
• Wellhub: acesso a academias e estúdios
• Creditas Endurance: programa de incentivo a esportes de alto impacto
• Convênio farmácia (Univers)
• Seguro de Vida (Porto Seguro)
• Dayoff de aniversário

Família e qualidade de vida

• Licença parental estendida: 6 meses para gestantes e 35 dias para não-gestantes
• Family Care: programa de acolhimento para maternidade e paternidade
• Auxílio creche 
• Auxílio para dependentes com deficiência (PCDs)
• SESC: acesso às unidades para você e dependentes

Saúde financeira

• Vale-Refeição (VR): cartão de benefícios flexível (Creditas Card)
• Crédito consignado (Creditas Benefícios)
• Antecipação salarial (Creditas Benefícios)
• Descontos em seguros (Minuto Seguros)
• Acesso a conteúdos exclusivos de educação financeira no app Creditas 

Reconhecimento e desenvolvimento

• PPR: programa de participação nos resultados
• Incentivos educacionais e de desenvolvimento

Flexibilidade e mobilidade

• Modelo de trabalho flexível 
• Bicicletário gratuito no escritório
• Estacionamento conveniado no escritório (de acordo com disponibilidade interna)