Wsparcie pracy sklepu Biedronka I Jasień

TWÓJ ZAKRES OBOWIĄZKÓW

Dołącz do sklepu Biedronki w ramach umowy zlecenia jako Wsparcie pracy sklepu.

Sprzątanie terenu sklepu:
•    utrzymywanie porządku i czystości podłóg na sali sprzedaży, w magazynie i w pomieszczeniach, socjalnych (bez użycia maszyny myjącej),
•    utrzymywanie porządku i czystości regałów, koszy mobilnych oraz urządzeń chłodniczych,
•    utrzymywanie porządku i czystości w strefie wejścia do sklepu,
•    utrzymywanie porządku i czystości w obrębie strefy kas,
•    utrzymywanie porządku i czystości w pomieszczeniach socjalnych i w magazynie,
•    mycie witryn sklepowych (z wyłączeniem prac na wysokościach).

Wykładanie towaru i jego ekspozycja:
•    wykładanie towaru na sali sprzedaży,
•    kartonowanie sklepu,
•    weryfikacja i uzupełnianie etykiet cenowych przy wykładanym towarze,
•    czynności porządkowe w miejscach ekspozycji towaru,
•    dbanie o ekspozycję i jakość wykładanego towaru (opakowanie, termin ważności, wadliwość towaru),
•    transport towaru przy użyciu wózka ręcznego (nie elektryczny).

NASZE WYMAGANIA

Pasujesz do nas, jeśli:

•    Ukończone 18 lat;
•    Nastawienie na kontakt z ludźmi i pracę w zespole;
•    Gotowość do pracy fizycznej;
•    Zaangażowanie i nastawienie na współpracę.

Oferujemy:

•    Umowę zlecenie, ze stawką 31,40 zł brutto/h;
•    Wdrożenie do pracy w sklepie z dedykowanym opiekunem;
•    Możliwość zdobycia doświadczenia w branży handlowej;
•    Pracę blisko domu.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?
 

1. Prześlij swoją aplikację – pamiętaj, aby podać aktualny adres e-mail.
2. Na Twój e-mail wyślemy grę rekrutacyjną, której wypełnienie zajmie 5–7 minut.
3. Skontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami na krótką rozmowę.
4. Wybrane osoby zaprosimy na spotkanie rekrutacyjne z Kierownikiem/czką Sklepu.

Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c  RODO).