Stage: Chargé(e) de recherche - Surveillance des données de vie privée pour les agents d'IA - F/H

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Votre mission

Les agents IA traitent de plus en plus de données personnelles dans des documents, des conversations et des outils métier. Dans ce contexte, la protection des données personnelles est complexe : un agent doit respecter les finalités, les autorisations et les contraintes relatives à chaque utilisation.

Le/la stagiaire étudiera comment détecter les risques liés à la confidentialité avant que des informations ne soient divulguées ou qu'une action externe ne soit exécutée, en testant si les signaux issus des représentations internes d'un modèle de langage offrent des avantages mesurables au-delà des filtres d'entrée/sortie et de l'application explicite de politiques.

Le stage s'inscrira dans le cadre d'un projet portant sur les questions de recherche suivantes. Dans quelles conditions les signaux internes au modèle améliorent-ils la détection et la prévention :

• d'une divulgation non autorisée de données personnelles, au-delà de la surveillance externe et de l'application des politiques, tout en préservant la performance des tâches et une latence acceptable ?
• d'un désalignement par rapport aux contraintes fixées au traitement des données personnelles ?

Cette question centrale peut se décliner en :

• Detection : Les représentations internes peuvent-elles prédire une violation imminente au-delà de ce qui est déjà observable à partir de l'input, du policy context et de l'action proposée ?
• Intervention : Un steering ciblé améliore-t-il le trade-off entre privacy et utilité ?

Votre profil

• Vous êtes en dernière année de master en informatique ou majeure conjointe

• Vous avez une passion pour les activités de recherche (lecture/repérage papier scientifiques pertinents, écriture scientifique etc)

• Vous possédez de solides compétences en développement Python

• Vous avez des connaissances en traitement du langage naturel (TLN/NLP)

• Vous possédez des connaissances en développement d'agents IA

• Votre niveau d'Anglais est courant (langue de travail)

• Vous faites preuves de bonnes compétences en communication orale et écrite et d'une capacité à synthétiser

Votre équipe

Les clients comptent sur SAP pour fournir des produits sécurisés fiables. Le « Centre d’excellence en sécurité pour l’IA » est responsable du cycle sécurisé de développement et d’exploitation de logiciels de SAP et de la Norme produit relative à la sécurité et à la protection des données notamment sur l’IA.

L'équipe pilote une approche assistée par l'automatisation pour réduire considérablement les risques de sécurité émergents lors du développement de logiciels.

Durée : 6 mois
Date de début : à partir de janvier-février 2027
Conformément à la législation française, pour toute durée supérieure à 2 mois, ce stage est rémunéré conformément à la grille de gratification SAP.

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP . 

Les candidats retenus pourraient être tenus de se soumettre à une vérification des antécédents effectuée par un prestataire externe.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement
Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement .
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition: 458128 Secteur de travail: Software-Research Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid​​

#SAPNextGen​