Security Risk Assesment Manager / EBIOS-RM Lead

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.  

 

¿Qué estamos buscando?

Buscamos un/a Security Risk Assesment Manager / EBIOS-RM Lead con experiencia en análisis de riesgos de ciberseguridad en sistemas críticos, capaz de liderar la identificación, evaluación y tratamiento de riesgos de seguridad en entornos de alta criticidad  

Tus principales responsabilidades serán:

Aunque dependerán de tus conocimientos y experiencia aportada, en general las principales funciones que llevarías a cabo con nosotros serían:

• Liderar talleres de análisis de riesgos con equipos multidisciplinares.
• Identificar amenazas, vulnerabilidades e impactos asociados a sistemas críticos.
• Realizar y mantener actualizados los análisis de riesgos durante las distintas fases del proyecto.
• Definir y realizar el seguimiento de planes de tratamiento y mitigación de riesgos.
• Elaborar documentación e informes de riesgos para clientes y organismos involucrados en el proyecto. 
• Colaborar con equipos de ingeniería, seguridad y gestión para garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad. 
• Participar en procesos de evaluación y aseguramiento de la seguridad de sistemas críticos.

Requisitos:

• Certificación oficial EBIOS-RM (ANSSI/CLUSIF) o experiencia documentable equivalente.
• Al menos 3 años analizando riesgos de sistemas críticos.
• Inglés C1 Y francés B2 (la metodología y su documentación son en francés).
• Haber liderado al menos 2 análisis de riesgos completos en proyectos de alta criticidad.

Skills deseados  

• Certificaciones CISSP o CISM.
• Conocer el ecosistema espacial europeo (ESA, estándares ECSS).

 

Competencias personales:

• Actitud proactiva y orientación a la mejora continua.
• Capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipos multidisciplinares.
• Buenas habilidades de comunicación con perfiles técnicos y no técnicos.
• Autonomía, responsabilidad y orientación a resultados.
• Capacidad de aprendizaje y adaptación a nuevos entornos y tecnologías.

 

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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