People Experience & Payroll Partner H/F

No Relocation Assistance Offered
Job Number #176956 - Compiegne, Oise, France

Who We Are

Colgate-Palmolive Company is a global consumer products company operating in over 200 countries specialising in Oral Care, Personal Care, Home Care, Skin Care, and Pet Nutrition. Our products are trusted in more households than any other brand in the world, making us a household name!

Join Colgate-Palmolive, a caring, innovative growth company reimagining a healthier future for people, their pets, and our planet. Guided by our core values—Caring, Inclusive, and Courageous—we foster a culture that inspires our people to achieve common goals. Together, let's build a brighter, healthier future for all.

People Experience & Payroll Parner

Rémunération : 40 800 - 45 600

Le People Experience & Payroll Partner est le garant de l’administration du personnel et des processus de paie en conformité, avec le droit du travail, les conventions collectives, les accords d’entreprise et les procédures internes dont SOX. Il peut également procéder au contrôle de la  gestion sociale.

L’emploi de People Experience & Payroll Partner implique, en support du DRH et selon les directives générales, l’organisation et les besoins du service : 

Encadrement du service administration du personnel

•  Organiser et encadrer  l’équipe placée sous sa responsabilité

• Veiller au besoin d'information de l'équipe et animer les réunions d’équipe

• Recenser et valider les compétences et les connaissances du personnel composant son équipe tout en les accompagnant dans leur montée en compétence

• Analyser les performances individuelles des membres de l’équipe et réaliser les entretiens individuels avec son équipe

• Garantir la transmission des informations et communications au sein de l’équipe.

Préparation et réalisation d’enquête, rapports et documents sociaux 

• Préparer et structurer les données pour les études et rapports internes (effectifs, absentéisme, égalité professionnelles,SYNDEX,  etc.) 
• Mettre à jour régulièrement les différents KPI 
• Préparer et structurer des supports aux audits internes et externes 
• Réaliser les requêtes et préparer les données demandées dans le cadre des réunions avec les IRP et NAO 
• Répondre aux enquêtes réglementaires, conventionnelles
• Réaliser le bilan social 
• Préparer et mettre à disposition les données en cas de contrôle de l'administration publique.  
  

Contrôle et élaboration de la paie 

• Superviser l’édition des fiches de paie, dans le respect de la réglementation sociale, de la législation, et des accords et politiques internes de l’entreprise
• Collecter l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de paie (variables, absences, congés, primes, heures supplémentaires, maladie, etc.) 
• Contrôler et corriger au besoin la saisie des variables de paie remontées par les différents services 
• S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés 
• Veiller à la concordance des données entre SAP et ADP 
• Effectuer la saisie des données de gestion du temps et variables, les importer et les vérifier dans ADP et SAP afin d’établir les fiches de paie
• Contribuer aux échanges et groupes de travail internes en partageant des informations, bonnes pratiques ou nouvelles solutions.
  
  

Mise à jour des données sociales : 

• Assurer une veille juridique et sociale 
• Mettre à jour les grilles de rémunération en fonction des évolutions légales,  conventionnelles et internes 
• Suivre et administrer le Plan Epargne Entreprise
• Administrer les dossiers d’intéressement et de participation.

Respect des normes sociales et des standards du Groupe

• Appliquer les procédures et pratiques RH en conformité avec la réglementation sociale en vigueur
• Contribuer à la veille et à l’application des normes et standards du Groupe (qualité, sécurité, hygiène, environnement, FP&R, etc.) en appui de l’équipe RH. 
• Assurer et entretenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle ; 
• Editer les états de paie et en motiver ses mouvements
• Animer les réunions avec les prestataires de paie lors des clôtures mensuelles ; 
• Identifier et renseigner les critères de pénibilité ; 
• Saisir et mettre à jour les données relatives aux personnes disposant d’une RQTH ;
• Accompagner les salariés dans la conception de leur dossier retraite.

Administration du personnel et support au service 

• Rédaction des contrats de travail et avenants
• Assurer la gestion administrative du temps de travail et des absences
• Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel de son entrée à sa sortie 
• Affilier et radier les salariés aux organismes sociaux 
• Contrôler et régulariser les versements des indemnités de sécurité sociale et effectuer les formalités liées à la subrogation 
• Gérer les formalités d’arrivée et de départ du salarié 
• Lancer et suivre les dossiers de prévoyance et de mi-temps thérapeutique
• Reporter et contrôler la prise des heures de délégation des représentants du personnel 
• Rédiger les attestations courantes, courriers  et les documents de sortie
• Rédiger et transmettre les courriers de liaison 
• Tenir à jour le registre du personnel 
• Saisir et mettre à jour les données relatives aux personnes disposant d’une RQTH 
• Répondre et administrer les demandes de médailles du travail.

Profil :

Niveau Master dans le domaine des ressources humaines ou de la comptabilité.  La maîtrise de l'anglais est un pré-requis.

• Excellente maîtrise de la législation et des normes sociales et des contraintes légales en matière de rémunération.
• Excellente connaissance du droit de la sécurité sociale ainsi que du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
• Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
• Connaissances de la Convention Nationale des Industries Chimiques est fortement appréciée.

Our Commitment to Inclusion
Our journey begins with our people—developing strong talent with diverse backgrounds and perspectives  to best serve our consumers around the world and fostering an inclusive environment where everyone feels a true sense of belonging. We are dedicated to ensuring that each individual can be their authentic self, is treated with respect, and is empowered by leadership to contribute meaningfully to our business.

Equal Opportunity Employer
Colgate is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, ethnicity, age, disability, marital status, veteran status (United States positions), or any other characteristic protected by law.

Reasonable accommodation during the application process is available for persons with disabilities. Please complete this request form should you require accommodation.

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