Junior Health Technology Assessment Manager (m/w/d)

. Wir suchen am Standort München zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior Health Technology Assessment Manager (m/w/d).

Das erwartet Sie:

• Planung, Steuerung und Umsetzung von Market-Access- und HTA-Projekten, insbesondere im Rahmen von AMNOG-Verfahren
• Zusammenarbeit mit und fachliche Koordination von nationalen und internationalen Projektbeteiligten sowie externen Partner:innen
• Erstellung und Abstimmung von G-BA-Beratungsunterlagen, Nutzendossiers und Stellungnahmen
• Vorbereitung und Begleitung von G-BA-Anhörungen sowie relevanter interner Entscheidungsprozesse
• Analyse regulatorischer, gesundheitspolitischer und wettbewerblicher Rahmenbedingungen mit Relevanz für das Produktportfolio und die Pipeline
• Recherche und Bewertung medizinischer Behandlungsstandards, klinischer Evidenz und relevanter Rahmenbedingungen in der jeweiligen Indikation

Das zeichnet Sie aus:

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium mit medizinischem oder biomedizinischem Bezug
• Berufserfahrung im Bereich Market Access/HTA sowie fundierte Kenntnisse des AMNOG-Verfahrens und der frühen Nutzenbewertung
• Fähigkeit, Projekte eigenständig, strukturiert und ergebnisorientiert zu steuern
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
• Fundierte Kenntnisse in evidenzbasierter Medizin, klinischer Studienmethodik, Biostatistik und der Bewertung klinischer Evidenz im Rahmen von HTA-Verfahren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools, einschließlich KI-gestützter Anwendungen

Das bieten wir Ihnen:

Starkes Miteinander: Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem hoch motivierten Team, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Respekt und Toleranz

Passendes Umfeld: Büroräume in U-Bahn-Nähe sowie diverse Einkaufsmöglichkeiten vor Ort, Option auf Homeoffice, Selbstversorger-Cafeteria mit Lounge und Dachterrasse, kostenloses Wasser wie auch Kaffee

Stetige Entwicklung: Individuelle Karriereentwicklung durch Fortbildungen, regelmäßige Lernformate – live und ebenso remote – wie z.B. Lunch & Learn, wissenschaftliche Produktschulungen, jährliche Entwicklungsgespräche und lokales Talentmanagement, optional internationale Trainings der weltweiten Servier & U Academy

Weitere Benefits: Betriebliche Altersversorgung, Gruppenunfallversicherung, Hinterbliebenenversorgung, Fahrtkostenzuschuss bzw. Tiefgaragen-Stellplatz, Fahrrad-Leasing und Mitarbeiter-PC-Programm im Rahmen der Entgeltumwandlung sowie unternehmensweite Gesundheitsaktionen und Firmenevents, wie z.B. Social-Day oder After-Work-Treffen