HR & Operations Manager | Reforma Nieruchomości [12-16k PLN/mies. B2B]

Kim jesteśmy? Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołw w rżnych branżach na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta Reforma Nieruchomości.  

Reforma Nieruchomości to firma, ktra od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione m.in. prestiżową nagrodą przyznaną przez Narodowy Instytut Dziedzictwa.

Działa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych, realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w ktrych kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych.

Obecnie Reformę Nieruchomości tworzy 20-osobowy zespł, ktry w codziennej pracy kieruje się jasno określonymi wartościami. Jej dewiza to: „jedyną stałą rzeczą jest zmiana”. Tworzy środowisko, ktre daje ogromną przestrzeń do kreowania rzeczywistości, ale wymaga też elastyczności, szybkiego reagowania na nowe okoliczności oraz świadomej, dojrzałej analizy celw.

Tak więc co robi? 🏣

• kupuje budynki i remontuje je

• doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego

• następnie sprzedaje te lokale

Reforma Nieruchomości jest deweloperem rewitalizacyjnym.

Głwne wyzwanie: W związku z szybkim rozwojem organizacji oraz powiększaniem się zespołu, przechodzi obecnie z etapu zarządzania intuicyjnego na etap systemowy, dlatego dziś zapraszamy do wspłpracy doświadczoną osobę, ktra obejmie nowo utworzone stanowisko:

HR & Operations Manager

Szukamy samodzielnego specjalisty o silnych kompetencjach organizacyjnych i głębokim poczuciu odpowiedzialności za powierzone obszary. Jeśli chcesz być partnerem dla Zarządu, ktry nie tylko wykonuje odgrne procedury, ale samodzielnie projektuje, wdraża i nadaje tor standardom zarządzania ludźmi oraz procesami biurowymi - ta rola jest dla Ciebie.

Głwne obszary odpowiedzialności:

• Poukładanie struktur i wydajności (Performance Management): Przeprowadzenie audytu kompetencji w obecnym zespole, wdrożenie struktury stanowisk, regularnego systemu ocen i rozmw feedbackowych oraz jasnych siatek płac. Okazjonalne prowadzenie krtkich wewnętrznych warsztatw dla zespołu.

• Rekrutacja i onboarding (End-to-End): Samodzielne prowadzenie procesw rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Aktywne pozyskiwanie kandydatw (np. Direct Search na LinkedIn) oraz weryfikacja kompetencji w oparciu o fakty. Projektowanie i koordynacja procesu wdrożenia (Onboarding).

• Zarządzanie biurem i kultura operacyjna (Office Operations): Opieka nad komfortem pracownikw, dbanie o etykietę wspłpracy, zarządzanie porządkiem i zaopatrzeniem biura oraz organizacja wydarzeń firmowych.

Co będzie Ci potrzebne?

• Minimum 3–4 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist, HR Manager, HR Business Partner lub podobnym.

• Doświadczenie z większych organizacji posiadających dojrzałe standardy HR - połączone z praktyczną umiejętnością samodzielnego wdrażania i adaptowania tych procesw od zera w mniejszej skali.

• Warsztat rekrutacyjny: biegłość w prowadzeniu wywiadw opartych na faktach (np. metodologia STAR) oraz samodzielnym sourcingu.

• Kompetencje miękkie: wysoka asertywność, dojrzałość biznesowa, dyplomacja oraz odwaga do stawiania granic i prowadzenia rozmw rozwojowych w zespole.

• Styl pracy: podejście procesowe i analityczne (praca na danych, checklistach, biegłość w Excelu/Google Sheets oraz systemach ATS), połączone z gotowością do codziennej, operacyjnej pracy administracyjno-biurowej.

Co oferujemy?

🚀  Dużą autonomię decyzyjną: możliwość realnego kształtowania struktur szybko rosnącej firmy w bezpośrednim partnerstwie z Zarządem.

🟢 Brak korporacyjnych barier: Reforma Nieruchomości buduje organizację opartą na głębokim poczuciu odpowiedzialności za swoje obszary. Jeśli masz dość sytuacji, w ktrych Twoje pomysły latami czekają na akceptację kolejnych szczebli menedżerskich - tutaj wdrożysz je w życie od ręki i wprowadzisz usprawnienia organizacyjne.

📈  Rozwj: Będziesz mieć szerokie możliwości podnoszenia kompetencji w miarę rozwoju i rozbudowy struktur firmy.

🎓 Dofinansowanie: do szkoleń i nauki własnej, indywidualnie dopasowane do Twoich potrzeb.   🎯 Stabilną wspłpracę: długofalowy kontrakt B2B z przejrzystym, godzinowym systemem rozliczeń. Możliwych 36 dni kalendarzowych w roku bez świadczenia usługi.

💰 Wynagrodzenie: 12000-16000 netto/B2B (pełen wymiar czasu pracy)

👩‍💻 Sprzęt do pracy: dostosowany do Twoich potrzeb.

⏱ Tryb pracy: stacjonarny (incydentalnie hybrydowy) z elastycznym czasem pracy. Lokalizacja biura: Poznań, ul. Kraszewskiego 17/12

Brzmi ciekawie? Porozmawiajmy! :)   PS Etapy procesu rekrutacyjnego: 1. Ok. 45-minutowa wstępna rozmowa na Google Meets z rekruterką Zuzą z Bee Talents. 2. Ok. 60-minutowa rozmowa w biurze Reformy Nieruchomości z Zuzą i Mateuszem (członkiem zarządu firmy). 3. Decyzja (ew. spotkanie finałowe, jeżeli ktraś ze stron uzna to za wartościowe).       ***   KLAUZULA INFORMACYJNA ⬇️   Administratorem Twoich danych osobowych jest   Bee Talents PSA, ul. Garbary 35/12, 61-868, Poznań, NIP: 7792463296.Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgd, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientw, dla ktrych prowadzimy rekrutację, w szczeglności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych,  żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo .