GERENTE IMOB

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A missão do Gerente Imob é cumprir as metas comerciais através de gerenciamento e prospecção de parceiros para obtenção de clientes para as vendas dos produtos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Analisar o mercado imobiliário, com a prospecção e treinamento de potenciais parceiros imobiliários, bem como a fidelização dos mesmos;
• Acompanhar e incentivar a evolução das fases da venda para o cliente final;
• Assegurar o cumprimento das metas comerciais junto aos parceiros imobiliários;
• Gerir vendas através do desdobramento de estratégias de vendas;
• Gerenciar parceiros imobiliários, desenvolvendo relacionamento com as contas atuais, sugerindo campanhas promocionais e de vendas dos produtos, atuando na introdução de novos produtos nos pontos de vendas;
• Conduzir reuniões e planejamento de vendas com as equipes das imobiliárias parceiras;
• Treinar e acompanhar equipes de corretores das imobiliárias parceiras;
• Acompanhar e monitorar as fases da venda dando suporte para efetivação das mesmas;
• Monitorar e agir para o alcance de metas e indicadores de vendas;
• Cumprir procedimentos e fluxo interno;
• Acompanhar e monitorar fechamento de vendas;
• Realizar atendimento de vendas ao cliente final;
• Realizar visita aos parceiros imobiliários;
• Realizar campanhas e ações específicas para estimular e engajar os parceiros imobiliários;
• Buscar que as vendas sejam realizadas dentro do modelo de negócio da Rôgga respeitando a política comercial;
• Apoiar a gerencia comercial na análise de concorrentes de mercado.

Requisitos e qualificações

• Superior cursando/ completo na área;
• Excelência Atendimento ao cliente;
• Técnicas de negociação/ Vendas;
• Gestão de vendas e de pessoas.

Desejáveis:

• Conhecimento do SAP;
• Funil de Vendas;
• Experiência Mercado Imobiliário;
• Experiência na Gestão de Autônomos.

Informações adicionais

• PPR: Programa de participação nos resultados;
• Meta mensal e programa de meta premiada (trimestral) - variável;
• Vale alimentação/refeição (Sem desconto em folha);
• Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
• Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
• Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
• Convênio farmácia (com desconto em folha);
• Incentivo à educação;
• Wellhub: plataforma de bem-estar corporativo que oferece acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e aplicativos de saúde e bem-estar, como meditação, nutrição e terapia online.
• Descontos especiais para compra de um Rôgga.