Führungskraft Kaufmännischer Bereich & Vertrieb (m/w/d) – Energieberatung

Funktion und Verantwortlichkeiten

• Kaufmännische Steuerung: Gesamtverantwortung für zentrale kaufmännische Themen, insbesondere Finanzen und Controlling, Liquiditätssteuerung sowie Personal, Organisation und IT.
• Organisationsentwicklung: Weiterentwicklung und Skalierung von Strukturen, Prozessen und Abläufen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Bereich zur Sicherstellung effizienter Abläufe und einer optimalen Verzahnung aller Unternehmensbereiche.
• Vertriebsstrategie: Strategische Weiterentwicklung des Vertriebs sowie Etablierung eines leistungsstarken Kundenmanagements mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum.
• Kundenberatung: Kompetente Beratung von Kunden zu Themen rund um Energieeffizienz und Frdermittel sowie Begleitung entlang des gesamten Prozesses.
• Netzwerkaufbau: Entwicklung und Ausbau eines belastbaren Netzwerks aus Partnern, Kunden und relevanten Multiplikatoren zur gezielten Geschäftsentwicklung.

Kompetenzen und Erfahrungen

• Unternehmerisches Denken: Unternehmerisch denkende Persnlichkeit mit ausgeprägtem Vertriebsfokus und dem Anspruch, aktiv Verantwortung zu übernehmen.
• Vertriebs- und Beratungskompetenz: Erfahrung in der Beratung erklärungsbedürftiger Dienstleistungen sowie im Vertrieb und im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit Bezug zu Bau, Sanierung oder Energieberatung.
• Analytische Stärke: Ausgeprägtes Zahlenverständnis, strukturierte Arbeitsweise und hohe Entscheidungsstärke.
• Umsetzungsorientierung: Hands-on-Mentalität gepaart mit Pragmatismus und einer hohen Umsetzungsstärke sowie einem klaren Blick für effiziente und wirtschaftliche Lsungen.
• Kaufmännische Expertise: Fundierte Erfahrung in der kaufmännischen Steuerung von Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Budgetplanung und Ergebnisverantwortung.

Leistungen und Benefits

• Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie kurze Entscheidungswege.
• Unternehmensentwicklung: Die Mglichkeit, Strukturen aktiv aufzubauen und das Unternehmen nachhaltig mitzugestalten.
• Wachstumsperspektive: Ein dynamisches Wachstumsumfeld mit viel Raum für persnliche und fachliche Entwicklung.
• Vergütung: Ein attraktives Vergütungspaket inklusive leistungsorientierter Erfolgsbeteiligung.
• Karriereperspektive: Perspektivisch die Mglichkeit, eine weiterführende Rolle auf Geschäftsführungsebene zu übernehmen.