Especialista Performance Industrial

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Especialista Perfomance para atuar no time de EAB - Etanol, Açucar e Bionergia em Mirandópolis - SP.

Responsabilidades e atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Apoiar a implementação e sustentação da Gestão de Rotina na unidade, atuando como coaching dos supervisores e demais especialistas na correta aplicação das metodologias e na correção de desvios durante os ritos;
• Assegurar a disciplina das reuniões diárias, semanais e mensais de Performance, garantindo foco, objetividade e fechamento de temas;
• Participar das agendas operacionais para garantir que os temas críticos sejam tratados na devida profundidade;
• Monitorar indicadores de desempenho (KPIs), analisando desvios e orientando tratativas;
• Facilitar a integração entre áreas para tratamento de problemas recorrentes e priorização de ações;
• Apoiar na elaboração de análises de causa raiz utilizando metodologias, contribuindo em análises de falhas e planos de ação para evitar reincidências;
• Prover consultoria e assistência técnica aos times operacionais disseminando os procedimentos operacionais, melhores práticas, metodologias e referenciais técnicos;
• Garantir a governança das ações acordadas, assegurando prazos, responsáveis e eficácia das entregas;
• Estruturar e apoiar projetos de melhoria contínua visando estabilidade, padronização e aumento de eficiência;
• Analisar dados de processo para identificação de tendências e desvios, riscos e oportunidades e recomendar opções para endereçar os principais problemas por meio de contra medidas de curto, médio e longo prazo;
• Atuar como responsável pela gestão dos projetos de eficiência definidos para a unidade, garantindo a entrega do resultado planejado e sendo o porta voz em agendas de acompanhamento do progresso de implementação das iniciativas;

• Identificar oportunidades de melhoria nos processos produtivos e administrativos da unidade, liderando sessões de geração de ideias adicional na unidade;
• Escalar problemas e obstáculos que não podem ser resolvidos internamente para os stakeholders industriais.

Requisitos e qualificações

🔎 O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo;
• Conhecimento avançado no Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word);
• Experiência em processos industriais e gestão de indicadores (KPIs);
• Vivência no setor sucroalcooleiro será considerada um diferencial;
• Disponibilidade para residir na região de Mirandópolis - SP 

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 4 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição: Preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.  
2. Entrevista Inteligente: Nesta etapa, você participará de uma entrevista por áudio com apoio de inteligência artificial, uma tecnologia que nos ajuda a tornar o processo mais ágil e padronizado. Suas respostas serão analisadas pelo time de recrutamento, em conjunto com as demais etapas do processo.  
3. Entrevista com o RH: Bate-papo para nos conhecermos.  
4. Entrevista com a liderança: Bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.