Especialista em Infraestrutura | SRE

Sobre ns  ​  

A XP Inc. é uma das maiores instituiçes financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhes de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custdia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Especialista SRE para atuar como a maior referência técnica de confiabilidade da nossa plataforma corporativa. Essa é uma posição para quem respira sistemas distribuídos, vive troubleshooting de nível kernel e tem a maturidade para projetar arquiteturas que operam sozinhas. Você será a pessoa chamada quando ninguém mais consegue resolver — liderando a estratégia de SLOs, capacity planning, disaster recovery e Chaos Engineering. Se você desenha sistemas resilientes em escala e quer impactar milhes de transaçes por dia, esse é o seu lugar.

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Confira nossas avaliaçes no Glassdoor.

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Mínimo de 8 anos de experiência em infraestrutura de TI, SRE, engenharia de sistemas ou arquitetura
• 5+ anos com Kubernetes em produção em larga escala (100+ nodes)
• 3+ anos com Apache Kafka em produção (100+ brokers, milhes de mensagens/segundo)
• 3+ anos com RabbitMQ em produção em larga escala
• 5+ anos com Linux em produção — incluindo kernel internals, eBPF, cgroups, performance analysis
• Domínio avançado de redes TCP/IP (BGP, VXLAN, eBPF/XDP, tuning de performance)
• Experiência slida com observabilidade (OpenTelemetry, distributed tracing, PromQL avançado)
• Automação com Terraform, Ansible, Python/Go e GitOps
• Experiência comprovada com arquitetura de sistemas distribuídos
• Ensino superior completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação ou áreas correlatas

Diferenciais:

• Experiência como maintainer ou committer de projetos open source (Kubernetes, Kafka, Prometheus, eBPF)
• Palestrante em conferências internacionais (KubeCon, SREcon, QCon, DevOpsDays)
• Experiência em empresas FAANG ou equivalentes
• Service Mesh (Istio, Envoy, Linkerd) em produção em larga escala
• Arquiteturas multi-cloud ou hybrid cloud
• Storage distribuído (Ceph, MinIO, Longhorn, Portworx)
• Machine Learning para operaçes (AIOps/MLOps)
• Certificaçes: CKA + CKAD + CKS, RHCA, AWS SA Professional, Confluent Certified Administrator
• Experiência com regulamentaçes (BACEN, CVM, LGPD, SOC2, ISO 27001, PCI-DSS)

🎯 Desafios e Impacto

• Escala: Projetar sistemas que operam com milhes de transaçes por segundo, garantindo performance e resiliência
• Disponibilidade: Sustentar SLOs de 99.99%+ — menos de 1 hora de downtime por ano
• Complexidade: Atuar em ambientes com centenas de microsserviços, dezenas de clusters e múltiplos datacenters
• Liderança técnica: Ser a autoridade máxima do time, mentoreando SREs plenos e juniores e conduzindo postmortems sem blame
• Inovação: Implementar Chaos Engineering, observabilidade avançada (eBPF, distributed tracing) e estratégias de disaster recovery
• Evolução cultural: Liderar a transformação da organização para adotar práticas de engenharia de confiabilidade em escala

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificaçes e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lgico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivaçes e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:     

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontolgico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negcio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  

Aqui na XP Inc., valorizamos as interaçes pessoais e acreditamos no uso do escritrio como uma ferramenta para potencializar nossas relaçes no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluçes de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.