Especialista de Segurança de Processos | Polo Araraquara e Ribeirão Preto - Polo Araçatuba e Polo Assis

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.

Estamos em busca de Especialista de Segurança Processos para atuar nos times de EAB nos Polos:

📍 Araraquara / Ribeirão Preto | Residentes em Ribeirão Preto/SP, Araraquara/SP, Ibaté/SP, Morro Agudo/SP, Guariba/SP e Lagoa da Prata/MG.

📍 Araçatuba | Residentes em Araçatuba/SP, Valparaíso/SP, Andradina/SP e Jataí/GO.

📍 Assis | Residentes em Tarumã/SP, Assis/SP, Maracaí/SP, Ipaussu/SP e Paraguaçu Paulista/SP.

Responsabilidades e atribuições

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Gestão do Ciclo de Riscos: Liderar e realizar a análise crítica de todo o Ciclo de Riscos de Processo (identificação, classificação e mitigação), atuando como facilitador especialista em metodologias como HAZOP, LOPA, APR, What-If e BowTie
• Investigação e Inteligência de Incidentes: Suportar tecnicamente a investigação de eventos de alto potencial, garantindo o rigor metodológico (Ishikawa, 5 Porquês, Causal Learning) para identificação de causas raízes e disseminação de lições aprendidas
• Gestão de Performance (KPIs): Gerenciar indicadores proativos e reativos (Tier 1, 2 e 3), utilizando análise estatística para prever desvios e direcionar planos de ação estratégicos que antecipem a ocorrência de acidentes
• Interface com Alta Liderança: Elaborar e apresentar reportes executivos sobre o perfil de risco das unidades e a eficácia das barreiras de segurança, apoiando a tomada de decisão da alta gestão
•  Inovação e Tecnologia: Prospecção de novas tecnologias e soluções de engenharia voltadas à análise preditiva, monitoramento de barreiras e mitigação de riscos industriais
• Priorização de Investimentos (CAPEX): Atuar como consultor técnico na priorização de investimentos em segurança, fundamentando o plano de mitigação com base em análise de risco, histórico de perdas e requisitos de normas regulamentadoras
• Governança de Mudanças: Assegurar a integridade do processo de Gerenciamento de Mudanças (MOC), garantindo que as alterações técnicas ou organizacionais na área industrial mantenham ou elevem os níveis de segurança estabelecidos

Requisitos e qualificações

🔎 O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Formação em engenharia química, elétrica/automação e/ou mecânica, com especialização em segurança de processos
• Conhecimentos em análise de risco (APR, HAZOP, WHAT-IF, Bowtie), ferramentas de investigação de acidente (Ishikawa, 5 Porquês, Logic Tree, Causal Learning) e Normas Regulamentadoras

Diferencias:

• Conhecimento do processo de fabricação de açúcar e álcool
• Conhecimento no ALOHA que é uma ferramenta de entrada excelente para simular dispersões químicas e zonas de toxicidade
• Conhecimento no Bowtie Xp para modelagem de cenários de riscos alto

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição: preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista Inteligente: será realizada via WhatsApp, com inteligência artificial.
3. Entrevista com o RH: bate-papo para nos conhecermos.
4. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.