ENFERMEIRO(A) - NEP - HRAS

Aqui, nós cultivamos!

• O cumprimento fiel e irrestrito dos processos assistenciais, operacionais e administrativos

• A colaboração

• A prática diária da integridade

• A integração

• A cultura da sustentabilidade

• O respeito ao jeito de ser e de pensar de cada um

• E, principalmente, o gostar de pessoas

Responsabilidades e atribuições

• 1.Promover a sistematização do aprendizado nas áreas assistenciais de enfermagem e administrativa por meio de estratégias comprometidas com a capacitação, aprimoramento e atualização do colaborador;
• 2.Levantar as necessidades de treinamento;
• 3.Planejar, organizar, coordenar, executar e avaliar os treinamentos ministrados;
• 4.Realizar consultoria, auditoria e emissão de pareceres sobre matéria de enfermagem;
• 5.Contribuir no processo do Planejamento Anual de Treinamentos, focando em treinamentos contínuos conforme prioridade das equipes assistenciais e administrativas, implantação de novas tecnologias e/ou demandas internas;
• 6.Planejar, executar e avaliar, juntamente com a gestão imediata, os projetos da área;
• 7.Analisar e desenvolver competências individuais e coletivas;
• 8.Capacitar, pedagogicamente, os enfermeiros para difusão do conhecimento e ministrar treinamentos sempre que necessário;
• 9.Avaliar os processos de educação continuada, tendo como referências os objetivos e metas pré-estabelecidos;
• 10.Auxiliar na elaboração e revisão dos Protocolos Operacionais Padrão, formulários, relatórios e demais documentos do setor;
• 11.Participar da elaboração de projetos referentes à segurança do paciente, gerenciamento de riscos, dentre outros;
• 12.Realizar controles e registros das atividades de treinamento e desenvolvimento para a realização de relatórios e controle estatístico, visando subsidiar a tomada de decisão em enfermagem;
• 13.Trabalhar com comunicação efetiva nos setores interligados ao núcleo;
• 14.Garantir a aplicação da Avaliação de Reação ao término de cada treinamento e realizar análise crítica;
• 15.Acompanhar o desenvolvimento dos treinamentos junto aos colaboradores;
• 16.Organizar o processo de integração de colaboradores recém-contratados;
• 17.Prestar apoio logístico em treinamentos institucionais internos e externos;
• 18.Participar de comissões técnicas multidisciplinares;
• 19.Apresentar os resultados das análises críticas realizadas mensalmente;
• 20.Estabelecer juntos as lideranças rotina de orientações nos setores de trabalho, para inclusão, modificação, aperfeiçoamento, atualização e/ou correção de rotinas, baseadas em instrução de trabalho, protocolos, e na legislação;
• 21.Manter contato constante com as lideranças, visando à melhoria contínua na interação de processos e à necessidade de revisão de orientações e treinamentos;

Requisitos e qualificações

• Requisito necessário: Graduação completa em Enfermagem;
• Coren ativo.
• Desejável: Pós-graduação completa ou cursando em área de Qualidade e/ou Educação em Saúde.
• Possuir vivência na área em ambiente hospitalar.
• Pacote Office: WORD, EXCEL AVANÇADO, POWERPOINT, PR E SAS. 
• DISPONIBILIDADE PARA TRABALHAR EM ESCALA 5X2 (SEGUNDA A SEXTA) DE 13H48 ÀS 22H.

• NOÇÃO (BÁSICO)
• ENFERMAGEM: CÓDIGO DE ÉTICA/PESQUISA CLÍNICA;                                                         
• NORMAS E ROTINAS INSTITUCIONAIS
• CONHECIMENTO (intermediário)
• HABILIDADE COM PACOTE OFFICE;
• ELABORAÇÃO DE PROJETOS;
• PERFIL EPIDEMIOLÓGICO
• DOMÍNIO (avançado)
• CONHECIMENTO SOBRE PERFIL PACIENTES INTENSIVOS E OUTROS;
• AVALIAÇÃO DE ESCALAS;                                                                                                                                                                    
• EDUCAÇÃO EM SAÚDE E TECNOLOGIA DE EDUCAÇÃO

• Diferencial: Possuir fluência em línguas estrangeiras e indígenas será um diferencial.

Informações adicionais

• Alimentação em refeitório local;
• Estacionamento próprio;
• Vale Transporte;
• Credencial SESC.