Cost Analyst – Team Lead / Analyste de coûts - Chef d'équipe

Analyste de Coûts – Chef d'Équipe

Rapporte au Chef des Opérations Commerciales – Amérique du Nord

Expérience Minimale: 15 ans d'expérience en analyse de coûts ou dans un rôle connexe d'analyse commerciale/financière; solide expérience en analyse de coûts liée aux projets Hydro; compréhension approfondie des fonctions Hydro (ingénierie, approvisionnement, construction & mise en service, etc.); connaissance démontrée des projets et produits hydro.

Aperçu: L'Analyste de Coûts – Chef d'Équipe coordonne le travail et la capacité de l'équipe d'analyse de coûts, sert de principal point de contact entre l'équipe et les parties prenantes internes, et contribue directement au développement de l'analyse de coûts et de la stratégie. Ce rôle combine la contribution technique individuelle avec les responsabilités de coordination et de leadership d'équipe.

Responsabilités clés:

Gestion de la charge et coordination

• Maintenir à jour la documentation de suivi de la charge en fonction de la capacité engagée
• Gérer l'allocation des tâches entre les membres de l'équipe, en adaptant le travail à la capacité et aux compétences individuelles
• Valider les nouvelles demandes de tâches par rapport à la charge actuelle; escalader les conflits ou situations de surcharge
• Coordonner la gestion de la charge pour les membres d'équipes externes et les contributeurs interfonctionnels
• Assurer la visibilité de la capacité et des contraintes de l'équipe auprès de la direction et des parties prenantes

Stratégie de coûts et Engagement exécutif

• Servir de principal point de contact pour les questions du COE Costing et de liaison
• Assurer le suivi et la gestion des intrants du COE (taux des fonctions, mises à jour des outils, S3/3CT/AIO, etc.)
• Participer aux examens de coûts et soutenir la présentation et la défense de la stratégie de coûts et de l'atténuation des risques auprès des parties prenantes exécutives
• Communiquer clairement à la direction les contraintes, risques et recommandations de l'équipe
• Participer aux examens des dépassements de coûts et aux explications; servir de premier contact pour les écarts de coûts

Développement de l'équipe et talent

• Développer et maintenir à jour un plan d'intégration pour les nouveaux membres de l'équipe d'analyse de coûts
• Soutenir le processus d'embauche et participer aux entrevues de candidats pour les postes d'analyste de coûts
• Fournir des commentaires et du coaching aux membres de l'équipe sur le travail technique et les processus. Fournir également la rétroaction requise au Chef des Opérations commerciales qui conservera le lient direct avec les membres de l'équipe d'analystes de coûts

Contribution Individuelle

• Exécuter l'analyse de coûts en tant qu'Intégrateur de Coûts au même niveau et volume que les autres membres de l'équipe
• Contribuer au développement et à l'affinement de la stratégie de coûts
• Maintenir l'expertise technique et livrer les analyses assignées aux côtés des responsabilités de coordination d'équipe

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