Coordenador de Departamento Pessoal & Relações Trabalhistas

Com a ambiciosa missão de inovar um dos setores mais importantes do país, o Grupo Delta Energia atua ativamente para oferecer soluções transformadoras, impactando diretamente a economia e a vida de milhares de pessoas.

A estrutura de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas está inserida na área de Recursos Humanos do grupo. É uma vertical fundamental que faz movimentar todos os processos de operações de folha de pagamento, admissão, férias, rescisão, recolhimento de encargos e efetua a gestão de possíveis riscos trabalhistas. 

Estamos em busca de um Coordenador(a) de Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas, que irá liderar a estratégia e a gestão das áreas de Operações de RH, para assegurar a excelência dos processos, promovendo eficiência operacional, conformidade trabalhista e experiência positiva no atendimento dos stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar as atividades de Departamento Pessoal, garantindo a execução e o cumprimento dos processos de admissão, férias, folha de pagamento, rescisões, benefícios, encargos e obrigações trabalhistas.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, estabelecendo prioridades e garantindo qualidade e cumprimento de prazos.
• Definir e gerir a estratégia de benefícios, buscando competitividade, qualidade, experiência do colaborador e eficiência de custos.
• Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo conformidade legal, gestão de riscos e atuação preventiva em temas trabalhistas.
• Conduzir e participar de negociações e acordos sindicais (como convenções e dissídios) de diferentes empresas do grupo, mantendo relacionamento próximo com sindicatos e entidades representativas. Ao mesmo tempo, avaliando impactos trabalhistas, financeiros e operacionais para as empresas.
• Garantir a correta aplicação de convenções coletivas, acordos sindicais e políticas internas, considerando as particularidades de cada empresa, categoria profissional e localidade.
• Monitorar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, avaliando seus impactos nos processos e orientando as áreas envolvidas sobre as adequações necessárias.
• Conduzir iniciativas de automação, digitalização e melhoria contínua dos processos e sistemas de RH.
• Gerenciar orçamento, custos de pessoal e indicadores de RH, desenvolvendo análises e cenários para apoiar decisões estratégicas.
• Garantir governança, compliance e integridade dos dados e processos relacionados à gestão de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Formação superior completa, preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Economia, Contabilidade, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em posições de liderança nas áreas de Operações de RH, Relações Trabalhistas e Benefícios.
• Experiência em gestão de estruturas de remuneração, pesquisas salariais e programas de remuneração variável.
• Experiência em estruturação de operações de RH: processos, sistemas e pessoas.
• Conhecimento profundo de legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de administração de pessoal.
• Experiência em gestão de indicadores, orçamento, recolhimento de encargos e análise de custos de pessoal.
• Vivência com sistemas de RH, folha de pagamento e projetos de transformação/automação de processos.
• Capacidade analítica e domínio de ferramentas para análise e apresentação de dados.
• Excel avançado.
• Desejável conhecimento de ADP.
• Disponibilidade para trabalhar 100% presencial. 

Informações adicionais

 Plano de saúde subsidiado pela  empresa ( sem coparticipação);

 Seguro de Vida;

 Vale refeição;

 Vale alimentação;

 Vale transporte;

 Valorização da saúde e bem-estar | grupo de corrida e/ou ciclismo (EQ Performance);

Wellhub.