Consultor Desenvolvimento Humano e Organizacional PL - Corporativo

Aplicar e monitorar processos, programas e projetos de desenvolvimento humano e organizacional na empresa, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar, ministrar e acompanhar programas, treinamentos, formações, projetos e trilhas (soluções de aprendizagem) para desenvolver competências comportamentais alinhados aos objetivos estratégicos da Organização;
• Planejar anualmente a aplicação dos programas, projetos, cursos, formações e ações desenvolvimento, considerando público-alvo, objetivos e metas relativos a cada um deles, para proporcionar previsibilidade de ações, organização de agendas dos participantes e condições de execução para os consultores dedicados;
• Orientar e proporcionar o apoio necessário aos multiplicadores de ações de Desenvolvimento para execução de ações relativas à área que devem ser realizadas junto à matriz e Unidades de Negócios;
• Buscar parcerias junto a instituições externas para o aprimoramento do desenvolvimento da empresa e de seus colaboradores;
• Assessorar os gestores e os profissionais da área de gestão de pessoas, na execução de todos os processos de desenvolvimento (feedbacks, planos de ação e demais soluções cabíveis) para garantir a efetividade dos mesmos e contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização;
• Propor ações de desenvolvimento que possam ser inseridas na plataforma de educação da pensando nos conteúdos, criação de cursos e trilhas e alimentar informações necessárias para assegurar a correta utilização dos recursos contratados para os colaboradores e terceiros;
• Organizar o ciclo de pesquisa de clima organizacional, acompanhar a adesão, analisar e apresentar os resultados propondo estratégias, ações e planos que contribuam para um bom ambiente de trabalho;
• Apoiar na elaboração do orçamento relacionado aos programas e projetos da área prevendo a contratação de profissionais externos, custos com deslocamentos, alimentação e hospedagem, locação de espaços, aquisição e/ou confecção de materiais e demais estruturas necessárias;
• Elaborar, implementar e monitorar continuamente melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área, respeitando a legislação vigente;
• Monitorar processos, indicadores e demais informações relevantes à área para acompanhamento da aplicabilidade e retorno destes bem como para intervenção ou realização de ajustes quando necessário.

Requisitos e qualificações

• Pós Graduação em Andamento em de Gestão de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento Humano e Organizacional, e/ou áreas afins;
• Experiência em atividades de atividades de treinamento, desenvolvimento e/ou áreas afins;
• CNH Categoria B.