Consultor Atração e Carreira (Tech Recruiter) - Corporativo

Desenvolver, aplicar e monitorar processos, programas e projetos de Atração e Carreira, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da área e da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver, aplicar e monitorar junto aos gestores e profissionais da área de recursos humanos os processos, programas e projetos de atração e carreira, garantindo a execução dos mesmos, a fim de contribuir com objetivos estratégicos da área;
• Administrar plataforma de recrutamento e seleção, garantindo o abastecimento de informações atualizadas e a definição de fluxos para os processos seletivos, garantindo a correta utilização da mesma;
• Orientar, monitorar e realizar processos de atração e seleção para vagas táticas e estratégicas por meio de processo interno e externo de candidatos, utilizando-se de ferramentas especializadas (entrevistas, dinâmicas e testagens), a fim de atender a demanda das áreas e atender as exigências dos cargos;
• Realizar acompanhamento de novos colaboradores de vagas táticas e estratégicas junto aos gestores, garantindo a aplicação do cronograma de integração e avaliações de experiência, bem como realizar o acompanhamento in loco, para contribuir com a efetividade nas contratações realizadas;
• Propor melhorias e inovações nos processos visando perpetuar a cultura da empresa, atingir as metas e os objetivos da área;
• Ministrar treinamentos teóricos e práticos para promoção da cultura organizacional e desenvolvimento de competências humanas e funcionais, conforme necessidades identificadas, para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização;
• Acompanhar as metas e indicadores da área, realizando intervenções junto às unidades sempre que necessário, para contribuir com os objetivos estratégicos da organização;
• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes).

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Experiência em recrutamento e seleção, atuando na condução de processos seletivos para diferentes níveis e especialidades, com foco em posições da área de tecnologia;
• CNH Categoria B e disponibilidade para viagens;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em unidade em SP, PR, SC ou RS.