COMPRADOR TÉCNICO III - MÃO DE OBRA

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A missão do Comprador Técnico é g arantir a contratação do melhor prestador de serviços para atender as demandas das obras, atendendo o nível de qualidade, prazo e custos.

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar a execução de serviços;
• Analisar a demanda e definir estratégia para cotação de serviços;
• Analisar as avaliações dos fornecedores e definição das ações corretivas e preventivas;
• Analisar os projetos e especificação técnicas para compra e/ou contratação;
• Analisar as propostas e orçamentos para elaboração do mapa de concorrência;
• Analisar e acompanhar relatórios gerenciais;
• Analisar os escopos de serviços contratados via suprimentos;
• Analisar os projetos e especificação técnicas para compra e contratação;
• Compatibilizar os orçamentos de obra orçado x realizado;
• Cotar e equalizar através do mapa de concorrência de serviços;
• Criar pedidos de compras;
• Definir estratégias para desenvolver opções e alternativas de compras e contratações;
• Elaborar contratos de fornecedores;
• Negociar com todos fornecedores que participarem do mapa de concorrência;
• Prospectar fornecedores de serviços no mercado local, regional e nacional;
• Visitar obras para alinhamento de escopo de serviço;
• Atuar com carteiras curva A do processo de compras;
• Acompanhar e gerir saúde financeira dos prestadores de serviço.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Engenharia Civil, Arquitetura ou afins;
• Experiência na área;
• Rotinas de compras;
• Vivência no segmento da construção civil.

Desejável

• Técnico em Edificações e Especialização na área;
• Conhecimento SAP.

Informações adicionais

• PPR: Programa de participação nos resultados;
• Vale alimentação/refeição de R$29,00/dia (Sem desconto em folha);
• Premiação por assiduidade;
• Vale transporte (Sem desconto em folha);
• Seguro de Vida 100% pago pela empresa;
• Plano de saúde sem desconto de mensalidade do titular, coparticipação de 40%, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
• Plano odontológico sem desconto de mensalidade, extensivo aos dependentes com custo diferenciado;
• Convênio farmácia (com desconto em folha);
• Bonificação por indicação de novos colaboradores;
• Incentivo à educação;
• Wellhub: plataforma de bem-estar corporativo que oferece acesso a uma ampla rede de academias, estúdios e aplicativos de saúde e bem-estar, como meditação, nutrição e terapia online.
• Descontos especiais para compra de um Rôgga.