Business Partner de RH | Ouro Branco

Será responsável por atuar de forma estratégica junto às lideranças, influenciando decisões, desenvolvendo talentos e impulsionando resultados por meio da gestão de pessoas.

Mais do que apoiar processos de RH, será um(a) parceiro(a) de negócios, conectando estratégia, cultura, liderança e performance para construir equipes de alta performance e apoiar o crescimento sustentável da organização.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas e desempenho organizacional.
• Desenvolver e fortalecer líderes por meio de práticas de feedback, desenvolvimento, sucessão e gestão de talentos.
• Conduzir processos de planejamento sucessório, identificação de talentos e avaliação da prontidão de lideranças.
• Analisar indicadores de pessoas e transformar dados em planos de ação que gerem impacto nos resultados do negócio.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engajamento, diversidade, desenvolvimento organizacional e transformação.
• Conectar as demandas das áreas clientes às soluções especializadas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento com as estratégias do negócio.
• Apoiar a definição e evolução das estruturas organizacionais, promovendo eficiência, crescimento sustentável e adequação das equipes às necessidades da operação.
• Influenciar decisões organizacionais por meio de análises, diagnósticos e visão estratégica de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Formação Superior Completa em Psicologia, Administração, áreas afins.
• Experiência sólida como Business Partner de RH ou em posições estratégicas de Recursos Humanos.
• Vivência no atendimento e suporte a gerentes, coordenadores e executivos.
• Experiência em desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão e gestão de talentos.
• Forte capacidade de influência, relacionamento interpessoal e comunicação com diferentes níveis de liderança.
• Perfil consultivo, visão sistêmica e orientação para resultados.
• Capacidade analítica e experiência na utilização de indicadores de pessoas para tomada de decisão.
• Disponibilidade para atuação próxima às operações e às lideranças do negócio.
• Atuará nas regionais de MG e Sul.
• Experiência desejável em operações logísticas, transporte, indústria ou ambientes de alta complexidade operacional.
• Vivência em empresas com múltiplas unidades, estruturas descentralizadas ou atendimento regionalizado.
• Participação em projetos de transformação organizacional, cultura, engajamento e mudança.
• Conhecimento em People Analytics, planejamento estratégico de pessoas e gestão organizacional.

Buscamos um(a) profissional que esteja alinhado(a) com os pilares da nossa Cultura, que são:

Segurança em Primeiro Lugar;

Conectados(as) pelo cliente;

Diversidade e Inclusão;

Autorresponsabilidade;

Mentalidade Empreendedora;

Resultados Importam.

Informações adicionais

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Refeição;
• Vale Alimentação;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Fretado ou Vale Combustível (conforme sua opção);
• Licença maternidade e paternidade estendida;
• TotalPass;
• Programa +Cuidado: assistência profissional e confidencial para problemas pessoais – sem custo.
• PPR.

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