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Business Development Specialist w/m/d - Technology & Commercial Enablement Workplace

On-site Düsseldorf, Germany

Standort: DEU - Düsseldorf, DEU - Stuttgart, DEU - Hannover, DEU - Hamburg, DEU - Frankfurt, DEU - Nürnberg, DEU - Kerpen, DEU - Köln, DEU - Berlin, Germany - München, DEU - Dortmund, DEU - Heilbronn, Germany - Aachen | Job-ID: 219768 | Geschäftsbereich: Sales & Pre-Sales | Karriere-Level: Berufserfahrene

Deine Aufgaben  

Als Business Development  Specialist  (w/m/d) liegt  Dein  Fokus darauf, das  Workplace   Geschäft mit  unseren  wichtigsten Kunden  weiter auszubauen  und unsere Sales Kollegen  sowie Endkunden  technisch  zu  beraten .  Gemeinsam mit  unseren internen Schnittstellen  und  unseren   Partnern  erarbeite st Du  individuelle Strategien , um unserem Kunden die bestmögliche Lösung zu bieten.  Der Fokus liegt  dabei  auf der technischen Beratung  und Bearbeitung von Anfragen  rund um den Arbeitsplatz (PCs, Monitore, Notebooks, Tablets , Smartphones  etc.).  

 

Deine  Aufgaben umfassen dabei:  

  • Du übernimmst das bundesweite, technische Presales zum Thema Workplace-Hardware bei unseren wichtigsten Kunden.  

  • Du empfiehlst sowohl technisch als auch kommerziell die optimalen Geräte auf die jeweilige Kundensituation und führst entsprechende Workshops mit unseren Kunden durch.  

  • Du übernimmst die technische Projektleitung in Ausschreibungssituationen.  

  • Du pflegst zentrale Datenbanken, wie Produktmatrizen und CRM-Systeme und hast außerdem einen Blick auf den Wettbewerb.  

  • Du leitest Performance-Messungen der Workplace-Hardware in unserem modernen Test-Lab in Kerpen.  

  • Du koordinierst alle intern und extern erforderlichen Ressourcen, um die Erfüllung der Ziele zu garantieren.  

Dein Profil  

  • Fundierte Erfahrung in vertrieblicher oder vertriebsnaher Funktion im Workplace-Umfeld.  

  • Sehr gute Rhetorik- und Präsentationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch  

  • Hohe Lernbereitschaft sowie ausgeprägte Kenntnisse des Marktes und der damit verbundenen Sales-Strategien, insbesondere im Bereich von Workplace-Hardware und den damit verbundenen Infrastrukturen  

  • Hands-on-Mentalität gepaart mit vertrieblicher Exzellenz  

  • Überzeugend durch Innovationskraft, souveränes Auftreten und Verantwortungsbereitschaft  

Wir bieten  

  • Mobile Working und flexible Arbeitszeiten  – Vertrauen ist gut. Punkt.   

  • Stabilität   –  Langfristig planen? Aber sicher! Als Treiber der Digitalisierung sind wir seit mehr als 40 Jahren erfolgreich unterwegs.   

  • Weiterentwicklung –  Wir investieren in Dich! Ob interne oder externe Trainings, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Events, Mentoring oder Coaching.  

  • Kultur –  Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.  

Über uns

​Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.

Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.

Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.  ​

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Deine Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Fragen zum Job? 

Dann wende dich per E-Mail an SUSANNE.STAAB@COMPUTACENTER.COM.

Source: the employer's careers page. Last checked 2026-10-12. Posted 2026-10-10.

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