AZZAS F&L | Analista de Remuneração Júnior | Pessoas e ESG

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, somos movidos por pessoas. São elas que impulsionam ideias, constroem marcas e fazem a moda acontecer todos os dias.

Aqui, cada pessoa tem voz, espaço e responsabilidade na construção do que fazemos. É assim, todos os dias, que nos tornamos o maior Grupo de Moda da América Latina.

Responsabilidades e atribuições

- Realizar estudos e análises salariais, considerando movimentações de pessoal, como admissões, promoções, méritos, enquadramentos e ajustes salariais.

- Apoiar as Business Partners (BPs) nas demandas relacionadas à remuneração, fornecendo análises e informações para subsidiar as tomadas de decisão.

- Analisar e acompanhar as solicitações de movimentações de pessoal, verificando a aderência às políticas e diretrizes de remuneração da companhia.

- Realizar análises de enquadramento salarial, considerando as estruturas de cargos e salários e o posicionamento dos colaboradores nas respectivas faixas salariais.

- Apoiar na elaboração e atualização de estudos de mercado, pesquisas salariais e análises de competitividade externa.

- Apoiar a manutenção das estruturas salariais, tabelas e diretrizes de remuneração, garantindo a consistência das informações.

- Elaborar relatórios, controles e indicadores da área, contribuindo para o acompanhamento dos processos e suporte à gestão.

- Atuar no atendimento das demandas do dia a dia da área de Remuneração, garantindo o cumprimento dos prazos e a qualidade das entregas.

- Contribuir para a melhoria contínua dos processos e controles internos da área.

Requisitos e qualificações

- Graduação completa ou em andamento em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia ou áreas afins.

- Experiência prévia em Remuneração ou vivência em processos de Recursos Humanos com interface em remuneração.

- Conhecimento em Excel intermediário.

- Conhecimento em estruturas salariais, pesquisas de mercado e análises de movimentações será considerado um diferencial.

- Perfil analítico, organizado, com atenção aos detalhes e facilidade para trabalhar com números.

- Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas e níveis da organização.

Diferenciais

- Conhecimento em remuneração variável, especialmente programas de curto e longo prazo.

- Conhecimento em ferramentas de pesquisa salarial, como Korn Ferry, Mercer ou Willis Towers Watson.

Informações adicionais

NOSSOS BENEFÍCIOS

No Azzas 2154 Fashion & Lifestyle, acreditamos que cuidar das pessoas é parte essencial para construir o maior Grupo de Moda da América Latina. Por isso, oferecemos um conjunto de benefícios pensado para apoiar o bem-estar, o desenvolvimento e o dia a dia de quem faz parte da nossa história.

Saúde e bem estar

• Plano de saúde

• Plano odontológico

• Seguro de vida

• Programas de bem-estar físico, como Wellhub ou TotalPass

• Iniciativas de apoio à saúde mental

Dia a dia e qualidade de vida

• Benefícios flexíveis por meio de cartão Flash

• Vale transporte

• Parceria com o SESC

• Clube de vantagens com parceiros

• Day off de aniversário

• Extensão de licença maternidade

• Extensão de licença paternidade

• Descontos nas marcas do grupo

Desenvolvimento e crescimento

• Programas de capacitação e desenvolvimento

• Trilhas de aprendizagem corporativas

• Iniciativas de reconhecimento e engajamento

Reconhecimento

• Participação nos resultados, conforme política vigente

* Os benefícios podem variar de acordo com o cargo, a unidade e as políticas internas da companhia.

Sonhar grande para fazer gigante, com gente boa e do bem.