Automatyk (K/M) – Dział Utrzymania Ruchu

Opis firmy

Jesteśmy wiodącym na świecie producentem płyt drewnopochodnych ze 125-letnią historią sukcesu i posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Od początku stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w produkcji, logistyce i usługach. Naszym celem jest rozszerzenie rynku krajowego i eksportowego, oferując nasze najnowsze osiągnięcia w portfolio produktów. Dlatego poszukujemy zespołu wysoce kompetentnych menedżerów i specjalistów. Nasi kandydaci powinni mieć pasję do tego, co robią i silną ambicję do osiągania założonych celów.

Opis oferty pracy

• Wykonywanie napraw, remontów i przeglądów prewencyjnych maszyn oraz urządzeń.
• Diagnostyka  programów PLC, paneli operatorskich HMI – Siemens (TIA Portal) oraz Beckhoff – warunek konieczny.
• Tworzenie backupów oprogramowania ww. sterowników PLC, paneli HMI, komputerów przemysłowych, falowników.
• Usuwanie bieżących usterek linii produkcyjnych.
• Kontakty z firmami zewnętrznymi w zakresie konserwacji mechanicznej, pneumatycznej, hydraulicznej i elektrycznej.

Kwalifikacje

• Wykształcenie wyższe techniczne. Preferowane kierunki: automatyka i robotyka, mechanika i budowa maszyn, mechatronika, elektrotechnika.
• Minimum 2 letnie doświadczenie jako programista PLC w środowisku Siemens TIA Portal (preferowane w firmie produkcyjnej).
• Umiejętność programowania robotów przemysłowych (preferowane roboty KUKA).
• Umiejętność rozwiązywania problemów technicznych.
• Wiedza z zakresu automatyki, mechaniki, elektryki, pneumatyki, hydrauliki.
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej.
• Uprawnienia SEP do 1kV.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B2).
• Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Zaawansowana znajomość obsługi komputera.

Dodatkowe informacje

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych oraz dodatek za brak absencji.
• Opiekę mentora podczas procesu wdrożenia.
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
• Możliwość rozwoju w ramach rekrutacji wewnętrznych.
• Program poleceń pracowniczych.

#LI-EN1