ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Gerenciar todos os subsistemas de RH (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Clima Organizacional e Endomarketing);

• Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores);

• Desenvolver e implementar treinamentos e capacitações;

• Acompanhar e aplicar avaliações de desempenho;

• Atuar na gestão de conflitos e suporte aos líderes;

• Desenvolver ações de engajamento e clima organizacional;

• Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista;

• Apoiar a liderança na gestão de pessoas e tomada de decisões;

• Organizar e acompanhar indicadores de RH.

Responsabilidades e atribuições

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

• Experiência comprovada na área de RH (generalista);

• Conhecimento em Recrutamento e Seleção por competências;

• Experiência com Treinamento e Desenvolvimento;

• Conhecimento em Avaliação de Desempenho;

• Noções de legislação trabalhista;

• Domínio do pacote Office (especialmente Excel);

• Desejável experiência com implantação de processos de RH.

Requisitos e qualificações

Competências Comportamentais:

• Proatividade e senso de responsabilidade;

• Boa comunicação e habilidade interpessoal;

• Liderança e capacidade de tomada de decisão;

• Organização e planejamento;

• Ética e sigilo profissional;

• Visão estratégica.

Diferenciais:

• Experiência anterior como RH em Supermercados, Distribuidora.

• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas;

• Vivência em empresas de médio porte ou grupos empresariais.