Analista Tributário Jr. - Conciliação

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A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

Responsabilidades e atribuições

Responsável por realizar a conciliação contábil e fiscal das contas relacionadas a tributos, garantindo a correta apuração, registro e controle dos impostos indiretos. Atua no cruzamento de informações contábeis e fiscais, assegurando a conformidade com a legislação vigente e suportando auditorias internas e externas.

Responsabilidades Principais

• Realizar a conciliação das contas de impostos (federais, estaduais e municipais), assegurando que os saldos contábeis estejam de acordo com os valores apurados;
• Conhecer fórmulas Excel;
• Conhecer apuração de tributos como PIS/COFINS, IRPJ/CSLL, ISS, ICMS, IPI, entre outros;
• Identificar inconsistências nas contas fiscais e contábeis, propondo ajustes e correções;
• Manter controles internos atualizados relacionados à apuração e conciliação de impostos;
• Apoiar auditorias internas, externas e fiscalizações, fornecendo informações e documentos necessários;
• Interagir com as áreas contábil, fiscal e de controladoria para alinhamento de informações;
• Participar de melhorias contínuas nos processos de conciliação tributária.

Requisitos e qualificações

Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• Superior completo em Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Administração, direito ou áreas correlatadas;
• Experiência em apuração do PIS/COFINS(Industria);
• Excel intermediário ou avançado;
• Pacote Office.

Você se destaca se tiver:

• Conhecimento em SAP;
• Conhecimento Solução Fiscal Guepardo.

Informações adicionais

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Previdência privada com participação da empresa no mesmo percentual definido pelo colaborador, podendo variar entre 3% e 6%;
• Bonificação de férias de 70% (1/3 conforme legislação + 1/3);
• Total Pass;
• Remuneração Variável Anual: Condicionada à satisfação das metas da empresa e a depender da implementação do Programa de Remuneração Variável à época do respectivo exercício.

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.