Analista Júnior em Infraestrutura | SRE

Sobre ns  ​  

A XP Inc. é uma das maiores instituiçes financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhes de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custdia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Se você está no início da sua jornada em infraestrutura e quer dar um passo gigante na carreira, essa vaga de SRE Júnior na XP Inc. é o lugar certo. Aqui você vai aprender na prática com times seniores enquanto ganha exposição a tecnologias como Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e Linux RHEL em ambientes de missão crítica. Não esperamos autonomia total — buscamos alguém com disciplina operacional, vontade de aprender e capacidade de seguir procedimentos com rigor. Você vai monitorar dashboards, atender incidentes N1, executar mudanças padronizadas e, com mentoria, evoluir gradualmente para desafios mais complexos. Se você tem curiosidade técnica e quer crescer em um dos maiores ecossistemas financeiros do país, essa vaga é para você.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Ensino superior cursando ou completo em Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Sistemas de Informação ou áreas correlatas
• 1 a 3 anos de experiência em infraestrutura de TI, operação de servidores, suporte técnico ou administração de sistemas
• Administração básica de Linux (RHEL/CentOS): arquivos, processos, permisses, systemd, logs, pacotes
• Administração básica de Windows Server: AD, GPO, IIS, Event Viewer, RDP
• Conceitos fundamentais de Kubernetes: pods, services, deployments, namespaces, kubectl básico
• Redes TCP/IP: modelo OSI, sub-redes, roteamento básico, NAT, portas, sockets
• Git: versionamento básico, commits, branches, PRs
• Shell Script: scripts básicos em Bash
• Leitura de dashboards e entendimento de métricas básicas (CPU, memria, latência)

Diferenciais:

• Conhecimento terico de Kafka (tpicos, partiçes, producers/consumers)
• Conhecimento terico de RabbitMQ (filas, exchanges, bindings)
• Experiência com Docker (criação e execução de containers)
• Noçes de cloud computing (AWS, Azure ou GCP)
• Conhecimento básico de firewall (iptables, security groups)
• Experiência com ferramentas de logging (ELK, Loki)
• Certificaçes como LPIC-1, RHCSA, AWS Cloud Practitioner ou CKAD
• Já participou de plantão em escala (finais de semana)

🎯 Desafios e Impacto

• Aprender na prática com tecnologias complexas: você terá contato direto com Kubernetes, Kafka, RabbitMQ e RHEL em produção — uma curva de aprendizado íngreme, mas com mentoria do time sênior para te apoiar
• Monitorar ativamente a saúde dos sistemas: acompanhar dashboards de Dynatrace, Grafana e Prometheus, identificar anomalias e acionar os times corretos conforme runbooks
• Atender incidentes N1 com disciplina: realizar troubleshooting inicial, classificar gravidade e saber exatamente quando escalar para o nível sênior — sem pular etapas
• Executar mudanças padronizadas e deploys: realizar alteraçes de baixa complexidade e baixo risco seguindo procedimentos operacionais, além de fazer deploy de artefatos em ambientes não produtivos
• Participar de plantão em escala: garantir cobertura 24x7 em finais de semana e feriados, mantendo a calma sob pressão em incidentes
• Contribuir para a melhoria contínua: atualizar runbooks e documentação, e identificar pelo menos 1 tarefa repetitiva por trimestre que possa ser automatizada

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificaçes e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lgico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:     

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontolgico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)  

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negcio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.  

Aqui na XP Inc., valorizamos as interaçes pessoais e acreditamos no uso do escritrio como uma ferramenta para potencializar nossas relaçes no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluçes de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.