Analista Indicadores e Remuneração

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Responsabilidades e atribuições

Responsável por elaborar, consolidar, atualizar e analisar relatórios gerenciais, indicadores, gráficos e dashboards relacionados à Gestão de Pessoas, garantindo a qualidade, confiabilidade e disponibilidade das informações para apoiar a tomada de decisão. Atuar também no acompanhamento e controle de informações de remuneração, cargos e salários, movimentações de pessoal, orçamento e custos de pessoal, utilizando ferramentas como Excel avançado, Power BI, SQL Server, Sistema TOTVS, automação e inteligência artificial para otimizar processos e gerar informações gerenciais.

Principais Responsabilidades:

• Responsabilidades e Autonomia: Atuar na execução e análise de atividades técnicas relacionadas aos indicadores e à remuneração, com autonomia para organizar informações, realizar consultas em bases de dados autorizadas, desenvolver relatórios, propor melhorias e identificar inconsistências; 
• As decisões relacionadas a políticas de remuneração, aprovações salariais, alterações de quadro e orçamento permanecem sob responsabilidade das lideranças e instâncias competentes;
• Relacionamentos Internos: Interação frequente com as áreas de Gestão de Pessoas, Administração de Pessoal, Remuneração, Controladoria, Financeiro, Planejamento, Tecnologia da Informação e lideranças das unidades de negócio, para coleta, validação, consolidação e apresentação de informações gerenciais;
• Relatórios Gerenciais e Indicadores de Gestão de Pessoas: Ela borar, atualizar e disponibilizar relatórios gerenciais periódicos e sob demanda; Desenvolver gráficos, dashboards e apresentações executivas para acompanhamento dos resultados de Gestão de Pessoas; Consolidar informações provenientes do Sistema TOTVS, SQL Server, planilhas e demais bases de dados corporativas; 
• Monitorar indicadores como headcount, turnover, absenteísmo, admissõ es, desligamentos, movimentações internas e custos de pessoal; 
• Acompanhar a evolução dos indicadores, identificando variações, tendências e desvios; 
• Garantir a integridade, padronização e confiabilidade das informações apresentadas; 
• Preparar materiais e apresentações para reuniões gerenciais, comitês e Diretoria;
• Remuneração, Cargos e Salários: Apoiar a administração e atualização das estruturas de cargos e salários; 
• Elaborar relatórios de acompanhamento salarial por cargo, área, unidade e empresa; 
• Realizar análises e simulações de reajustes salariais, promoções, enquadramentos e movimentações; 
• Apoiar pesquisas salariais e estudos comparativos de remuneração; 
• Monitorar indicadores relacionados à remuneração fixa, variável e benefícios, conforme aplicável; 
• Apoiar a elaboração e atualização de descrições de cargos; 
• Organizar e manter atualizadas as bases de informações salariais;
• Orçamento e Custos de Pessoal: Apoiar a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal; 
• Elaborar relatórios comparativos entre valores orçados e realizados; 
• Acompanhar custos de folha de pagamento, encargos, benefícios e demais despesas de pessoal; 
• Desenvolver simulações de impacto financeiro decorrentes de alterações no quadro de colaboradores.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia de Produção, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.

Competências e Habilidades Desejáveis:

• Capacidade analítica: interpretar informações, identificar inconsistências e apresentar conclusões;
• Organização e planejamento: administrar prazos e demandas recorrentes;
• Atenção aos detalhes: garantir precisão e confiabilidade dos dados;
• Raciocínio lógico: estruturar informações e desenvolver soluções;
• Comunicação: apresentar dados de maneira clara e objetiva;
• Proatividade: propor melhorias nos controles e relatórios;
• Confidencialidade: tratar informações salariais e pessoais com responsabilidade;
• Visão de negócio: compreender o impacto dos indicadores e custos de pessoal nos resultados da organização;
• Adaptabilidade tecnológica: aprender e aplicar novas ferramentas digitais e de inteligência artificial;
• Principais Entregas do Cargo: Relatórios gerenciais mensais de Gestão de Pessoas;
• Dashboards de indicadores de RH;
• Relatórios de headcount e movimentações de pessoal;
• Relatórios de custos e orçamento de pessoal;
• Estudos e simulações de remuneração;
• Relatórios de acompanhamento de cargos e salários;
• Consultas e extrações de dados do Sistema TOTVS e SQL Server;
• Apresentações executivas para a liderança;
• Automatização e padronização de relatórios e controles.

Requisitos Desejáveis:

• Excel avançado, incluindo tabelas dinâmicas, fórmulas, gráficos e tratamento de dados;
• Power BI para desenvolvimento e manutenção de dashboards;
• SQL Server e linguagem SQL para consultas, extração e tratamento de dados;
• Sistema TOTVS, preferencialmente nos módulos relacionados à Gestão de Pessoas e folha de pagamento;
• Elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas;
• Conhecimento de indicadores de Recursos Humanos;
• Noções de cargos, salários e políticas de remuneração;
• Conhecimento de orçamento e custos de pessoal;
• Conhecimento de ferramentas de inteligência artificial aplicadas à rotina administrativa e à análise de dados;
• Noções de LGPD e confidencialidade de dados;
• Conhecimentos Desejáveis: Power Query e linguagem DAX;
• PowerPoint avançado.

Informações adicionais

Atuação será presencial em Uberaba/MG (CSC - Praça Shopping Uberaba);

Jornada de trabalho em horário administrativo (ou conforme regime da empresa)

Benefícios:

🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição

🏥 Convênio Médico (Unimed)

🛡️ Seguro de Vida

🏋️ Wellhub (Gympass)

Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.