ANALISTA DE SISTEMAS RH SR - HRIS (TEMPORÁRIO)

JUNTE-SE À CSN!

A Companhia Siderúrgica Nacional busca atrair e desenvolver profissionais que se identifiquem com a sua cultura, valorizando sempre a diversidade. Venha você também fazer parte da história do maior complexo siderúrgico da América Latina, um grupo que tem como essência “fazer bem, fazer mais e fazer para sempre”.

Responsabilidades e atribuições

Posição alocada para atuação na Diretoria de Gente & Gestão, com foco em Projetos de RH.

Projetos: Acompanhar implementações, otimizações e melhorias, definir escopos e integrações do SAP SuccessFactors com outros sistemas.

Requisitos & processos: mapear processos de RH, levantar requisitos técnicos/funcionais e elaborar especificações.

Configuração & customização: Sustentar módulos do SF e soluções do ecossistema SAP para melhor uso das funcionalidades.

Qualidade & testes: desenhar cenários, executar testes unitários/integrados, apoiar homologação com usuários e acompanhar o pós-go-live.

Dados: planejar, monitorar e validar migração de dados, garantindo consistência e atualização.

Atuar como referência funcional dos módulos do SAP SuccessFactors (EC, ECP, Compensation, PM/GM, CDP, Succession, Benefits, Recruiting e e-Social), além de integrações com Totvs Ahgora e SAP S/4.

Requisitos e qualificações

Requisitos para a vaga:

• Formação superior em Tecnologia da Informação, Engenharia, Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Administração ou áreas correlatas. 
• Experiência em projetos SAP SuccessFactors.
• Vivência com programas de transformação digital. 
• Experiência em Processos e Governança de Dados aplicada aos processos de Recursos Humanos. 
• Conhecimento em integração do SAP SuccessFactors
• Inglês técnico para leitura de documentação. 

Informações adicionais

Nossos benefícios são:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Vale refeição;
• Vale alimentação;
• Vale transporte;
• Total Pass;
• Wellhub.

Benefícios vigentes, com regras e especificações estabelecidas em Acordo Coletivo, Convenção Coletiva, Acordo de PPR e/ou Política/Diretriz de RH, podendo sofrer alterações.