ANALISTA DE RH - T&D

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding de novos colaboradores.
• Organizar e realizar apresentações institucionais e integrações.
• Gerenciar as etapas dos programas de Estágio e Jovem Aprendiz.
• Apoiar processos de recrutamento e seleção de estagiários e aprendizes.
• Realizar interface com gestores, instituições de ensino e parceiros.
• Acompanhar indicadores de participação, desenvolvimento e conclusão dos programas.
• Controlar documentação, contratos e processos administrativos dos participantes.
• Dar suporte às ações de treinamento e desenvolvimento.
• Promover ações de engajamento e acompanhamento dos estudantes durante sua jornada na empresa.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação aplicável aos programas de estágio e aprendizagem.
• Ter experiência na construção e condução de projetos dentro da área de aprendizagem

Requisitos e qualificações

• Formação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou cursos correlatos.
• Comunicação assertiva e relacionamento interpessoal.
• Organização e gestão de múltiplas demandas.
• Visão analítica e orientação para resultados.
• Capacidade de planejamento e acompanhamento de projetos.
• Proatividade e senso de dono.
• Facilidade para atuar com diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Foco na experiência do colaborador e desenvolvimento de talentos.