Analista de Remuneração Sr | Viveo | São Paulo - SP

VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim!

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

Responsabilidades e atribuições

• Garantir a correta aplicação da política de remuneração e tabela salarial da companhia através da orientação e acompanhamento dos processos de definição da remuneração, análise de requisições de pessoal e movimentação, análise de equiparação salarial, realização de estudos relacionados aos impactos nos custos de pessoal em alterações salariais buscando manter o equilíbrio interno e externo. 
• Realizar pesquisas de mercado para comparar as práticas salariais e benefícios oferecidos. 
• Garantir as revisões necessárias à Política de Remuneração, quando aplicável. 
• Desenhar modelos de remuneração variável com foco em Comissionamento da força de vendas e programas e PPR/ICP. 
• Contribuir no planejar o orçamentário, identificando discrepâncias salariais que possam levar a desigualdades internas ou não conformidade com a legislação. 
• Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. 
• Realizar avaliação de cargos dentro das metodologias que são utilizadas na empresa. 
• Garantir a construção e manutenção dos indicadores da área. 
• Elaborar material de treinamento e aplicar com as lideranças e BPs. 
• Atuar em frentes de projetos de melhorias de processos da área. 
• Ser referencia nos processos da área garantindo o fechamento mensal dos processos de forma eficiente dentro dos SLAs e sem não conformidades. 

Requisitos e qualificações

• Conhecimentos sólidos em Remuneração;
• Conhecimento amplo de legislação trabalhista, metodologias de pesagem e avaliação de cargos e construção de tabelas salariais;
• Conhecimento em metodologias de Remuneração (KF, Mercer e Market Pricing);
• Excel e PowerPoint avançados;
• Aplicação de IA em Remuneração. 

Informações adicionais

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale alimentação/refeição
• Vale transporte
• Seguro de vida
• Auxílio creche 
• Cesta natalidade
• Previdência Privada
• PPR
• TotalPass;
• Centro de Saúde | Conexa Saúde.
• Parcerias com diversas instituições com descontos exclusivos para colaboradores