Analista de Remuneração e Benefícios SR com PERFIL GENERALISTA

Grupo SEB contrata Analista de Remuneração e Benefícios Sr (PERFIL GENERALISTA), para atuar na Sede Administrativa em Ribeirão Preto/SP.

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Responsabilidades e atribuições

Remuneração (foco principal)

• Conduzir processos de movimentação salarial, promoções, enquadramentos e revisões salariais.
• Realizar estudos salariais e benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas.
• Acompanhar mensalmente o realizado versus orçado de custos de pessoal, identificando desvios e propondo ações corretivas.
• Desenvolver projeções (forecast) de custos de pessoal e benefícios.
• Monitorar indicadores como custo per capita, movimentações salariais, elegibilidade e sinistralidade.
• Construir dashboards, relatórios gerenciais e apresentações executivas para a liderança.
• Participar de projetos de estrutura organizacional, avaliação de cargos e trilhas de carreira.
• Garantir a governança dos processos e dados de remuneração e benefícios.

Atuação generalista (conforme demanda)

• Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna junto às áreas.
• Apoiar a organização de eventos internos e datas comemorativas.
• Apoiar a execução de treinamentos e programas de desenvolvimento.
• Apoiar os ciclos de gestão de performance, incluindo comitês de calibração.
• Apoiar a aplicação e a análise de pesquisas de clima e os planos de ação decorrentes.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações

Obrigatórios

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Remuneração e/ou Benefícios.
• Vivência com acompanhamento de budget, realizado e forecast.
• Experiência com pesquisas salariais e análises de mercado.
• Conhecimento em remuneração fixa, variável e estruturas organizacionais.
• Excel avançado (Power Query, tabelas dinâmicas e fórmulas complexas).
• Capacidade analítica, boa comunicação e atuação consultiva junto às lideranças.
• Perfil flexível, com disponibilidade para atuar em diferentes frentes de Gente e Gestão.

Desejáveis

• Vivência generalista em RH (endomarketing, eventos, treinamento, performance ou clima).
• Conhecimento em metodologias de remuneração (WTW, Mercer, Korn Ferry ou similares).
• Vivência com TOTVS RM.
• Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de BI.