Analista de Recrutamento e Seleção Pl

Conecte os melhores talentos do mercado à nossa operação de alta performance!

Há mais de 20 anos, o Grupo FIT domina o cenário do foodservice nos maiores aeroportos brasileiros, elevando o padrão de marcas como Heineken, Kopenhagen e Garoto. Somos uma comunidade de 1.500 colaboradores e sabemos que cada nova contratação é o que mantém nossa engrenagem girando com máxima eficiência e paixão.

Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno, você será o primeiro ponto de contato de quem deseja crescer conosco. Sua missão é descobrir profissionais que tenham o nosso DNA de alta performance, conduzindo processos seletivos com agilidade, foco em experiência do candidato e olho clínico para ajudar a montar o time que mantém nossas lojas na frente.

Se você é comunicativo, movido por desafios e acredita que o talento certo é o segredo do sucesso de qualquer operação, venha impulsionar nossas contratações.

Responsabilidades e atribuições

Como Analista de Recrutamento e Seleção Pleno no Grupo FIT, você será o profissional responsável por planejar, conduzir e aprimorar processos seletivos estratégicos e corporativos (níveis analista e especialista), garantindo alta qualidade técnica e alinhamento cultural . Atuando como parceiro de negócio dos gestores e business partners, você proporá soluções, indicadores e melhorias que fortaleçam a estratégia de atração de talentos do Grupo FIT .

Suas principais responsabilidades e atribuições incluem:

Gestão e Condução de Processos Seletivos Estratégicos

• Gestão de Vagas Corporativas: Responsabilizar-se pelo planejamento, condução e acompanhamento de ponta a ponta de processos seletivos estratégicos e de nível técnico, analista e especialista, assegurando agilidade, qualidade técnica e cumprimento dos prazos corporativos .
• Atração, Hunting e Entrevistas: Desenvolver estratégias avançadas de atração e hunting (LinkedIn Recruiter) para posições especializadas . Conduzir entrevistas comportamentais e por competências, aplicando metodologias padronizadas e avaliações técnicas rigorosas para garantir o fit cultural e técnico .
• Atuação Consultiva com Gestores: Atuar de forma consultiva e estratégica com gestores e business partners, apoiando o alinhamento de perfis, o planejamento de contratações e fornecendo pesquisas e benchmarks de mercado de talentos .
• Oferta e Negociação: Conduzir as etapas de proposta e negociação com candidatos de maior complexidade, elaborando e acompanhando as cartas oferta para garantir um fechamento seguro, transparente e aderente às expectativas das áreas .

Estratégia, Indicadores e Referência Técnica

• Gestão de Indicadores e Analytics: Produzir, analisar e monitorar relatórios de indicadores estratégicos de R&S (como time-to-hire, taxa de conversão, turnover de 90 dias e qualidade de contratação), transformando dados em insights para a área .
• Governança e Padronização: Garantir a padronização das descrições de cargos, pareceres de avaliação e documentações da área, mantendo a conformidade com as normas internas, políticas de compliance e diretrizes de auditoria .
• Referência e Orientação ao Time: Atuar como referência técnica para analistas júniores e assistentes, orientando e treinando a equipe no dia a dia quanto a boas práticas, fluxos e ferramentas de avaliação .

Marca Empregadora, Diversidade e Experiência do Candidato

• Experiência do Candidato (Candidate Experience): Garantir uma jornada fluida, transparente, informativa e de excelência para profissionais em processos estratégicos, atuando como o principal ponto de contato .
• Feedback e Relacionamento Humanizado: Conduzir devoluções e feedbacks estruturados e humanizados para todos os candidatos avaliados .
• Programas e Diversidade: Apoiar e impulsionar projetos de Marca Empregadora (Employer Branding), programas de diversidade e inclusão, além de programas de entrada como Estágio e Trainee .

Análise, Inovação e Melhoria Contínua

• Apresentações para Liderança e Diretoria: Produzir e apresentar relatórios gerenciais e análises de performance de recrutamento para reuniões corporativas e diretoria de área .
• Tecnologia e Melhoria de Processos: Identificar continuamente oportunidades de melhoria nos fluxos de R&S, apoiando a implementação, automação e testes de novas tecnologias e ferramentas da área .

Requisitos e qualificações

Buscamos um profissional que se identifique com nosso propósito e tenha as seguintes qualificações:

• Organizacionais: Disciplina que nos fortalece, segurança em cada atitude, gratidão que nos conecta, vibração que inspira.
• Habilidades Técnicas: Domínio intermediário em Excel; experiência com plataformas de R&S; elaboração de pareceres e relatórios; boa escrita e comunicação.
• Habilidades Comportamentais: senso de prioridade, atenção aos detalhes, empatia, escuta ativa e iniciativa. Capacidade de lidar com demandas simultâneas e manter o foco em resultados.
• Conhecimentos: Processos de recrutamento e seleção, ferramentas de triagem, dinâmicas de grupo e condução de entrevistas. Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Diferenciais: Experiência com sistemas de RH (como Gupy, Solides, etc) e vivência com processos de auditoria interna.

Informações adicionais

Local de Atuação: CSC Guarulhos (aeroporto de Guarulhos)

Salário: a combinar

Benefícios: VR, VA, VT, plano de saúde e odontológico.

Escala: Segunda-feira a sexta-feira

Turnos disponíveis:

• Das 08h ás 17h