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Analista de Recrutamento e Seleção

On-site Ribeirão Preto, Brazil

Estamos buscando uma pessoa para nosso time de Gente e Gestão!


Por isso, queremos no nosso time pessoas que compartilhem desses valores e dessa forma de pensar, e que estejam dispostas a entrar no jogo de alma, corpo e espírito; Que acordem dispostas a batalhar e com a certeza de que a vitória é o único destino!


Na Finx, o(a) Analista de Recrutamento e Seleção atua na linha de frente da nossa expansão, sendo a chave para atrair e selecionar os talentos que impulsionam nosso crescimento. Em uma startup de vendas, você estará imerso(a) em um ambiente dinâmico, de ritmo acelerado e alto volume de contratações. Procuramos um(a) profissional resiliente, focado(a) em resultados e com forte senso de urgência, capaz de garantir contratações ágeis e assertivas sem perder a qualidade da experiência do candidato.

Responsabilidades e atribuições

  • Divulgar as oportunidades em canais apropriados (sites de emprego, redes sociais, etc.).
  • Analisar currículos e identificar candidatos que atendem aos requisitos da vaga.
  • Realizar entrevistas por telefone ou vídeo
  • Agendar entrevistas com os gestores e fornecer feedback.
  • Gestão e atualização da base de candidatos abordados

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
  • Vivência em condução de processos seletivos de alto volume de vagas
  • Experiência com diferentes perfis (commerciais, operacionais, administrativos).
  • Conhecimentos em mapeamento de mercado e hunting de candidatos.
  • Técnicas de entrevista (comportamental e por competência)
  • Vivência em empresas em crescimento ou ambientes dinâmicos (startups, scale-ups).
  • Desejável experiência com R&S em áreas específicas (ex: TI, saúde, varejo, etc.).

Informações adicionais

Condições

  • Modelo de Contratação: Contrato de Prestação de Serviços - PJ
  • Salário Inicial: A combinar


Source: the employer's careers page. Last checked 2026-10-14. Posted 2026-08-31.

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