Analista de Recrutamento e Seleção Executivo – (Foco Comercial)

Buscamos um(a) Analista de R&S Executivo para liderar a atração e seleção de talentos de alta performance para a nossa força comercial e posições de liderança/estratégicas. Nesta posição, você atuará como um(a) verdadeiro(a) Business Partner de recrutamento, trabalhando em colaboração direta com a Diretoria Comercial e Gestores, garantindo agilidade, precisão técnica e alinhamento cultural nas contratações.

Se você tem visão estratégica de negócios, facilidade para se comunicar com alta gestão e domínio em mapeamento de mercado (hunting), esta vaga é para você.

Responsabilidades e atribuições

• Atuação Consultiva: Conduzir o alinhamento de perfil (briefing) diretamente com diretores e gestores, entendendo não apenas os requisitos técnicos, mas os desafios de negócio de cada posição comercial.
• Hunting e Mapeamento de Mercado: Realizar busca ativa de profissionais no mercado para vagas executivas, estratégicas e de alta complexidade comercial (Gerentes de Vendas, Executivos de Contas, Heads de Negócios, etc.).
• Gestão End-to-End do Processo: Liderar desde a divulgação e triagem até as entrevistas por competências, dinâmicas/cases práticos e negociação da proposta final.
• Interface com Alta Gestão: Apresentar pareceres seletivos estruturados, shortlists qualificadas e relatórios de progresso (pipeline) de forma clara e objetiva para a diretoria.
• Garantia de Candidate Experience: Oferecer uma jornada ágil, transparente e de alto nível para os candidatos em todas as etapas do processo.

Requisitos e qualificações

• Experiência Comprovada: Vivência sólida em Recrutamento e Seleção com foco em vagas da área comercial/vendas (B2B, B2C, liderança comercial) e posições de nível executivo/estratégico.
• Relacionamento Executivo: Habilidade de comunicação, postura consultiva e maturidade para alinhar expectativas e negociar prazos com diretores e gerentes.
• Domínio de Técnicas de R&S: Excelência em entrevistas por competências, avaliação de fit cultural, aplicação de testes operacionais/comportamentais e técnicas avançadas de hunting (LinkedIn Recruiter, redes de contatos, etc.).
• Orientação para Resultados e Métricas: Capacidade de gerenciar volume, prioridades e métricas de desempenho da área de atração.
• Formação: Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.