ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA JR.

Vaga Mista 

Base de alocação: São Paulo ou Araxá - MG

Buscamos profissional para  apoiar as atividades de planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, atuando na consolidação e análise de indicadores, atualização de dashboards e bases de headcount, acompanhamento de orçamento e forecast, controles de governança e suporte aos projetos estratégicos da área, contribuindo para a qualidade, organização e confiabilidade das informações, garantindo suporte às rotinas de gestão e à tomada de decisão. As principais atividades seguem abaixo:

Responsabilidades e atribuições

Planejamento, orçamento e controles

·       Apoiar a consolidação e o acompanhamento do orçamento e forecast de Pessoas & Cultura.

·       Atualizar bases e controles utilizados para análise do realizado vs. planejado.

·       Preparar informações e análises de suporte às discussões de headcount.

·       Apoiar a consolidação das informações relacionadas às metas sob governança da área.

·       Manter controles, documentos e evidências necessários às rotinas de governança.

·       Apoiar o acompanhamento de planos de ação decorrentes de auditorias.

·       Contribuir para o mapeamento, organização e atualização dos processos e normativos de P&C.

PMO e Projetos

·       Apoiar o acompanhamento dos projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.

·       Atualizar cronogramas, status, marcos, pendências e planos de ação.

·       Consolidar informações para reuniões de acompanhamento e reportes gerenciais.

·       Apoiar a organização e acompanhamento das demandas da área junto à Tecnologia da Informação.

·       Apoiar testes, organização de informações e acompanhamento das iniciativas de evolução das soluções digitais da área.

Requisitos e qualificações

·       Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, ou áreas correlatas;

·      Experiência prévia comprovada na área e nas atividades propostas;

·       Excel intermediário/avançado;

·       Conhecimento de Power BI será diferencial;

·       Conhecimentos básicos de análise e tratamento de dados;

·       Familiaridade com indicadores e controles gerenciais;

·       Noções de orçamento, planejamento ou gestão de projetos serão diferenciais;

·       Interesse por tecnologia, analytics e transformação digital aplicada a Recursos Humanos.

Informações adicionais

Diversidade e Inclusão

As oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.