Em consonância com o carisma institucional, herdado pela fundadora da Rede Damas, Me. Agathe Verhelle, o profissional irá desenvolver atividades junto ao time de Gestão de Pessoas, onde através de ações conjuntas e participativas, contribuirá para uma sociedade ética e fraterna.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando o perfil dos candidatos às necessidades de cada cargo e às demandas das lideranças;
Realizar a integração de novos colaboradores, promovendo uma experiência de acolhimento e alinhamento à cultura da instituição;
Apoiar os processos de avaliação de desempenho, análise de resultados e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
Identificar necessidades de desenvolvimento e elaborar, acompanhar e executar o plano de treinamentos dos colaboradores;
Desenvolver e ministrar treinamentos e formações voltados ao desenvolvimento profissional e institucional;
Executar ações e programas de reconhecimento, valorização e desenvolvimento de pessoas;
Apoiar as lideranças nas práticas de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes e para o bom andamento das atividades;
Realizar atendimentos aos colaboradores, atuando como canal de escuta e apoio interno;
Conduzir entrevistas de desligamento, realizar a análise dos dados e elaborar pareceres para a Direção;
Apoiar a gestão de cargos e salários, contribuindo para o equilíbrio interno e a competitividade das práticas de remuneração;
Aplicar e analisar a pesquisa de clima organizacional, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de melhoria;
Desenvolver e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing, em parceria com a área de Marketing;
Apoiar a Direção em ações estratégicas de Gestão de Pessoas, alinhadas ao planejamento estratégico da instituição e da mantenedora.
Requisitos e qualificações
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência na área de Gestão de Pessoas/RH, especialmente em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;
Conhecimento em avaliação de desempenho, clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e cargos e salários;
Habilidade para conduzir entrevistas, treinamentos e atendimentos aos colaboradores;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, planejamento e capacidade de acompanhar diferentes demandas simultaneamente.
Source: the employer's careers page. Last checked 2026-10-11. Posted 2026-09-30.